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在一个公司工作三年被辞退
工作
满
三年被辞退
怎么补偿
答:
劳动者可以要求原公司发放二倍工资来作为赔偿
。如果劳动者和用人单位签订了三年的劳动合同,那么合同没有到期被公司辞退,就算是违法解除劳动合同这种情况,劳动者可以直接向公司索赔,公司应当向劳动者支付每月二倍的工资进行赔偿。一、签了三年的劳动合同公司辞退怎么赔偿?1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动...
我在
公司工作了3年
3个月现在公司想
辞退
我公司应该赔偿我几个月工资
答:
在公司上班三年被公司辞退赔偿3个月的工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四...
公司上班三年被辞退
怎么办
答:
法律分析:工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
在
公司工作三年被辞退
赔多少
答:
在公司工作三年被违法辞退的,
赔偿金是三个月的双倍工资
,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,这三个月的工资应该按照员工被辞退前12个月的平均工资确定。如果公司有正当理由辞退员工,不需要支付赔偿金。 一、在公司工作三年被辞退赔多少?工作三年被违法辞退的,公司需要赔偿3个月的双倍工资,工资...
在
公司上班三年被公司辞退
如何赔偿
答:
法律分析:工作了三年被工作单位辞退,补偿标准看具体情况。
1、如果属于单位违法辞退,应当支付双倍赔偿金,即六个月的工资
;如果属于合理辞退,应当支付三个月经济补偿金。2、如果是员工过失性辞退,劳动合同法规定了公司可以辞退员工的六种情形,一旦员工违反了这六种情形中任何一种,公司据此解除劳动关系...
在
公司
干了
三年被辞退
怎么赔偿我
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个
月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训...
签了
三年
劳动合同
公司
无故
辞退
怎么办
答:
法律分析:1、用人单位认为劳动者不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个
月工资后,可以解除劳动合同。2、解除劳动合同时,用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
工作三年被公司辞退
赔偿金是多少
答:
工作了三年被工作单位辞退,补偿标准看具体情况。
1、如果属于单位违法辞退,应当支付双倍赔偿金,即六个月的工资
;如果属于合理辞退,应当支付三个月经济补偿金。2、如果是员工过失性辞退,劳动合同法规定了公司可以辞退员工的六种情形,一旦员工违反了这六种情形中任何一种,公司是无需支付赔偿或者补偿的。
签了
三年
的劳动合同,
被辞退
,应该怎么办
视频时间 01:53
在
公司工作三年被辞退
怎么补偿
答:
法律分析:补偿
员工
六个月的工资作为补偿。根据国家相关法律的规定,如果是用人单位无故
辞退
劳动者的话,那么用人单位应当向劳动者支付赔偿金,劳动者
工作了3年
,用人单位应当支付6个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
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