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在一个公司工作三年被辞退
签合同
三年
,被
公司辞退
,怎么处理
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者
工作
了一年,用人单位应当支付2个月的工资作为赔偿。
1
、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《...
在一个公司工作3年
,突然
被辞退
,公司需要怎么补偿我??
答:
如果该规章制度满足上述三个条件,且属于严重违反的情形的,则用人单位以劳动者心态不好将其
辞退
合法,无需支付经济补偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,...
在
公司工作三年
半
被辞退
有多少赔偿金?
答:
在
公司工作三年
半
被辞退
,有多少赔偿金?按照正常的,如果你没有过错的话,他应该一年赔偿你
一个
月的工资,三年半的话,应该是赔偿四个月工资的,一般的都是这么规定的,具体的还要看你们辞退的原因
...
公司
做了
三年
合同是一年一签的,签订的劳务合同没有到期
被辞退
...
答:
您签的是劳动合同还是劳务合同,两者性质是不一样的。劳动合同是和用人单位签,这种
被辞退
是可以获得补偿金的。但是劳务派遣合同就没有补偿金了,会被退回劳务派遣
公司
。
签合同
三年
,被
公司辞退
,怎么处理
答:
具体还要分析:
1
.如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2.如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3.如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列...
铜陵
上班三年被辞退
可以告吗
答:
可以,主要看
被辞退
的原因是什么。
企业辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故
辞退员工
,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是...
工作三年被辞退
,领导却劝我自离,我该怎么做才能维护我的权益?_百度知 ...
答:
领导如果大讲公司亏损,就是营造一种你干下去也没有未来的氛围,从而让你对公司失望;再通过第四条“开始
辞退员工
…”,让你亲眼目睹,已有人另谋高就了,从而进一步在你心中造成再呆下去,也是浪费时间的感觉。作为已
在公司工作三年员工
,你应该对公司的情况了如指掌。若公司真的经营不善,处于亏损...
签了
三年
劳动合同
公司
无故
辞退
怎么办
答:
法律分析:1、用人单位认为劳动者不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个
月工资后,可以解除劳动合同。2、解除劳动合同时,用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
我
在一
间私人
企业
单位
工作
,签订合同
三年
,其间合同未满就将我
辞退
,又...
答:
如果单位没有理由辞退你,属于违法解除劳动合同,你是可以要求赔偿金的,而不是补偿金,补偿金是合同到期后,单位不与你续签所作出的补偿。因为你的问题比较含糊,关键看单位所列举的证据,是否能证明你自动离职或者是因你自己的原因而
被辞退
的,劳动争议的案件,用人单位付举证责任,如用人单位没有证据的...
在一
家
公司工作三年
了,老板故意找茬
辞退
了我,工资也没给,该怎么办...
答:
收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁
公司
支付劳动报酬,如果能证明公司故意无理由解除劳动合同的话,还可以申请仲裁赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,...
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