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国有企业负责人薪酬制度改革方案
国有企业负责人薪酬
管理暂行办法实施细则
答:
该实施细则主要包括以下几个方面内容:一是明确了
国有企业负责人薪酬
决策程序;二是规范了国有企业负责人薪酬标准制定和调整的具体流程;三是明确了国有企业负责人薪酬分配原则和
制度
;四是规定了国有企业负责人薪酬的公开透明制度。此外,实施细则还对合并重组、转制改制以及其他情况下的国有企业负责人薪酬...
国有企业薪酬改革
的实施
方案
答:
《意见》在坚持落实
国有企业
内部
薪酬
分配法定权利的基础上,对完善企业内部工资总额管理制度、深化企业内部分配
制度改革
、规范企业工资列支渠道提出了原则要求。四是健全工资分配监管体制机制。《意见》进一步理顺了政府职能部门和履行出资人职责机构的监管责任,对加强和改进政府对国有企业工资分配的宏观指导调控...
如何进行
国有企业薪酬改革
?
答:
一、目前
国有企业
收入分配
制度
存在的主要问题1、国有企业工资水平与市场价位脱节。劳动和社会保障部一项调查显示:目前大部分企业在工资水平方面存在一高一低的现象,即一般职位的员工工资收入水平高于劳动力市场价位,而关键、重要职位员工的工资水平普遍低于劳动力市场价位。这种状况对企业吸引人才、留住人才极...
72家央企降薪名单72家央企降薪名单最新公布
答:
1、72家央企降薪名单 72家央企降薪名单最新公布 2、备受关注的《中央管理
企业负责人薪酬制度改革方案
》的适用企业总计72家央企出炉,具体包括由国务院国资委履行出资人责任的53家央企,如中石油、中石化、中国移动等,以及其他金融、铁路等19家央企。3、人民日报的报道称,今后央企负责人将分为两部分:一部...
国企人员薪酬管理规定_
国有企业薪酬
管理规定
答:
国企人员
薪酬
管理规定范文1 一、总则 1.1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项,特制定本
制度
。 1.2本制度适用于公司全体职员(即惠州本部胶驻外工作的职员)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和津贴事项(技术系列的项目津贴除外)。 二、工资结构 2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。
中央管理
企业负责人薪酬制度改革方案
的四大亮点
答:
强化行政管理,既将央企
负责人
的职务行为纳入中央“八项禁令”范畴,也符合央企、国企负责人的现行用人机制。其二,清晰表明了央企薪酬制度改革与国资国企改革的关联性。
薪酬制度改革方案
,首次提出推进这项改革要坚持
国有企业
完善现代
企业制度
的方向。健全公司法人治理结构,政企分开、政资分开是国有企业建立...
中央管理
企业负责人薪酬制度改革方案
的分析解读
答:
首对央企负责人履职待遇设上限解读:昨日的中共中央政治局会议上,《中央管理
企业负责人薪酬制度改革方案
》《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》两份文件获得审议通过。专家指出,这意味着对于中央企业负责人薪酬及职务待遇方面的管理进入新阶段。央企薪酬实行差异化告别“大锅饭”“...
国企
改革
“双百行动”下,
国有企业
如何完善
企业负责人薪酬
分配机制?
答:
职位任免等挂钩,发挥薪酬机制激励作用。此外,
国有企业
还可以尝试推行市场化、契约化的薪酬分配
制度
,以充分激发
企业负责人
的创造力与积极性等等,在国有企业内,改革和完善企业负责人的薪酬分配制度涉及专业知识复杂。在关于国企
薪酬改革
方面,建议问一下中大咨询,他们在这个领域的研究还算比较深入。
中央管理
企业负责人薪酬制度改革方案
的背景
答:
在一些沿海发达地区,能到
国有企业
或者央企担任
负责人
被认为是一种重用或“福利待遇”,致使一些人甚至动用关系“铺路子”“走后门”。这些变味的做法都脱离了上一轮央企
薪酬制度改革
的良好初衷,需要大力纠偏。此外,一些国有企业中还长期存在薪酬结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题。有的高管薪酬与其...
国企三项
制度改革
具体
方案
答:
2.推进
薪酬
绩效
制度改革
(1)完善薪酬体系建设。 (2)建立健全以岗位绩效工资制为主的分配制度。 (3)优化项目薪酬分配机制。 (4)优化薪酬资源配置。国企三项制度改革的新要求一、进一步完善现代
企业制度
,确立市场主体地位
国有
资产监管方面,要规范股东履职程序,形成以资本为主的监管体制,按...
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