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国有企业负责人薪酬制度
国有企业负责人薪酬
管理暂行办法实施细则
答:
该实施细则主要包括以下几个方面内容:一是明确了
国有企业负责人薪酬
决策程序;二是规范了国有企业负责人薪酬标准制定和调整的具体流程;三是明确了国有企业负责人薪酬分配原则和
制度
;四是规定了国有企业负责人薪酬的公开透明制度。此外,实施细则还对合并重组、转制改制以及其他情况下的国有企业负责人薪酬...
央企领导年薪制规定
答:
(一)坚持报酬与风险、责任相一致,与经营业绩挂钩,促进
国有
资产保值增值(二)坚持短期激励与长期激励相结合,促进企业可持续发展(三)坚持激励与约束相统一,促进收入分配公正、透明,行为规范(四)坚持效率优先、兼顾公平,促进
企业负责人
、出资人、职工三者之间的利益关系和谐(五)坚持
薪酬制度
改革与相关改革配套...
国企高管年薪新规定
答:
从各地改革方案看,国企
负责人薪酬
结构均有调整,由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成。部分省份除了降低基本薪金外,也加大了绩效考核力度。●浙江国企
负责人薪金
以基本年薪为基数,乘以年度考核系数、调节系数确定。省管
企业负责人
平均薪酬将减少31.5%。●广东国企负责人绩效年薪不超过基本年薪的2倍。薪...
国企人员薪酬管理规定_
国有企业薪酬
管理规定
答:
1.2本
制度
适用于
公司
全体职员(即惠州本部胶驻外工作的职员)。本制度所指
工资
,是指每月定期发放的工资,不含奖金和津贴事项(技术系列的项目津贴除外)。 二、工资结构 2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。 2.2固定工资包括:基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等...
国有企业
一级子
公司薪酬
标准
答:
1、加班
工资
(1)因工作需要,进行加班必须有部门主管(经理)同意,并填写《加班申请单》,无加班申请单按《员工手册》考勤
制度
4.1条处理。 (2)
公司
综合计算工时制和不定时工时制不计算加班工资。 (3)加班工资的计算:加班工资=(基本工资+津贴)÷26÷8×加班时数。 2、事假和非工伤假期间不计发工资,期间基本工资、...
国企老总年薪有规定吗
答:
国有企业
限薪令 法律分析:限薪令是指在特殊情况下,由政府颁布用来限制某些公司高管薪金的相关法律法规。 人力资源和社会保障部等六部门于2009年联合出台《关于进一步规范中央
企业负责人薪酬
管理的指导意见》,对中央企业发出高管“限薪令”,规定高管年薪应限制在60万左右,国有银行董事长、行长、监事长以...
国有企业薪酬
需要国资委审批吗
答:
高层管理人员的薪酬需要国资委逐级批准,普通员工的不需要。
国有企业薪酬
管理
制度
第一章 总 则第一条 为切实履行出资人职责,规范市属国有企业的薪酬管理,促进国有资产保值增值,根据《公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规,结合本市实际,制定本办法。第二条 本办法所称市属国有企业,是指市国...
目前对
国有企业
管理层的
薪酬
有没有什么规定
答:
国务院1984年103号文件颁布“承包管理条例”,对
国有企业
厂长经理的
工资
收入作出了限制在不高于企业职工平均工资1~3倍的规定;1986年国发[1986]103号文件《关于深化企业改革增强企业活力的若干规定》;1988年国务院(国发[1988]13号)颁行《全民所有制工业企业承包经营者责任暂行条例》;1992年(劳薪字36号...
国企改革“双百行动”下,
国有企业
如何完善
企业负责人薪酬
分配机制?
答:
职位任免等挂钩,发挥
薪酬
机制激励作用。此外,
国有企业
还可以尝试推行市场化、契约化的薪酬分配
制度
,以充分激发
企业负责人
的创造力与积极性等等,在国有企业内,改革和完善企业负责人的薪酬分配制度涉及专业知识复杂。在关于国企薪酬改革方面,建议问一下中大咨询,他们在这个领域的研究还算比较深入。
央企领导
薪资
怎么制定?
答:
其实,这与该央企
负责人
的到岗时间有关,而在公布
薪酬
水平的111家央企负责人中,税前薪酬能够达到上百万元的只有15位,主要集中在招商局集团、华润集团、中国港中旅集团。而除去招商局等
企业
,超过80万元以上税前薪酬的央企负责人,主要分布在了电力行业,而一直受到市场关注的“三桶油”,则无一位负责人...
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