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国家规定产假什么时候开始休
法律
规定产假什么时候开始休
息
答:
产假休息应该在预产期前14天左右开始休息
,具体时间可根据妇女身体状况和工作需要协商安排。《中华人民共和国劳动法》规定,女职工产前应当享受休假14天,而且产假最长不得超过98天。因此,女职工应该在预产期前14天左右开始休息,以保证母子安全。当然,如果女职工的身体状况比较特殊,需要提前或者延后休假时间...
职工的
产假
从
什么时候开始
答:
按照我国法律相关规定,
产假一般是在产前15天开始休假
。在怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女...
休
产假什么时候开始休
答:
分娩前15天
。《女职工劳动保护特别规定》第七条:
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育...
产假
一般从
什么时候开始休
答:
产前15天开始休产假
。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。而符合法律、法规规定生育子女的夫妻,男方可享受十五日的陪产假。
产假
是
什么时候开始休
的
答:
产假是在产前15天开始休假
。产假是在产前15天开始休假。
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假的工资如何1、保胎假,工资按照病假发,...
什么时候开始休产假
答:
法律分析:一般是产前十五天开始休,所以无论是提前两个月休还是提前15天休,依个人情况而定,总体的假期不会延长也不会缩短,产前透支过多休假天数,产后相应的休息时间会缩减。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育...
一般
什么时候开始休产假
答:
国家规定
一般在怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月,次怀孕七个月就可以申请了。国家规定在职妇女产期前后必须享受的休假:1、
产假
:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿);2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动
时间
内进行产前检查(包括妊娠...
产假
从
什么时候开始
算起
答:
【法律分析】: 产假最晚不是从生产当天就开始算。是国家规定的。
女职工生育享受98天产假
,包括产前休假15天,所以产假是从产前休假开始计算。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护...
职工的
产假什么时候
可以
开始休
答:
法律主观:
职工的产假一般在产前15天开始休假
。产假期间视为出勤,国家机关、社会团体、企业事业单位职工实行晚育的,除国家规定的产假外增加产假三个月,同时给予其配偶护理假一个月。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育...
国家规定产假什么时候
可以
开始休
答:
法律主观:国家规定,
产假一般是在产前15天开始休假
。根据《女职工劳动保护规定》规定: 第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动...
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