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国家规定事假不能超过多少天
国家规定事假不能超过多少天
答:
【法律分析】:不能超过20天
。
一年请事假20天以上不享有带薪年假
。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享受当年的年休假。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家...
事业单位一年
事假不能超过多少天
答:
二、事业单位事假天数的限制 具体事假天数的限制因事业单位而异,但一般来说,
一年内的事假天数不应过多
,以免影响工作的正常进行。一些事业单位可能会规定每年事假天数不超过一定数量,如10天、15天等。同时,对于特殊情况下的请假,如病假、婚假、产假等,事业单位也会有相应的规定。三、请事假的程序与...
员工每年
事假不得超过多少天
答:
员工每年事假不得超过20天
。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案,工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本...
请
事假不能超过多少天
答:
事假不能超过15天
。事假规定:(一)请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。(二)事假期间的工资待遇1、工作人员请事...
国家规定事假不能超过多少天
答:
律师解答
国家规定事假不能超过20天
。
一年请事假20天以上不享有带薪年假
。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享受当年的年休假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假,但必须说明真实理由...
一次性
事假
最长期限为
几天
答:
综合上述,事假一般一次
请假不得超过
15天,法律未作强制
规定
,用人单位规章制度规定。事假是因私事或其他个人原因请的假,不包括休息日与法定节假日,在此期间用人单位不需要支付工资。【法律依据】:《中华人民共和
国
劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行...
一年
事假不能超过多少天
答:
一年事假不能超过的天数由用人单位规章制度规定。劳动者请事假一般全年累计
不得超过20天
或一次性事假不超过15天,这一规定由用人单位的规章制度决定,而非法律明文规定。如果员工累计请事假超过20天且单位不扣工资,则该员工当年将无法享受带薪年休假。事假是指因私事或其他个人原因请的假期,期间用人单位...
请
事假
全年累计原则上
不得超过多少天
答:
事假全年累计不能超过20天
。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享受当年的年休假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假,但必须说明真实理由,经过用人...
请
事假
全年累计原则上
不得超过多少天
答:
根据我国目前对于公务员的请假规定,具体的时间上限是没有规定的。但是请假的时间长短与员工待遇有密切联系,具体如下:1、工作人员请事假全年累计未超过
20天
或一次性事假未超过15天(不含公休节假日)的,原工资照发。超过的,超过天数的工资按本人基本工资的70%计算。2、请事假全年累计超过30天的,其超过...
员工请
事假
最多
不能超多少天
答:
1、员工请
事假
的具体天数通常取决于公司的政策和
规定
。在中国,事假最长可以请到30天,事情特别紧急,可以申请延长假期,最长
不能超过
90天。在一些情况下,员工需要短期出境处理私人事务,其假期由所在单位根据实际需要予以批准。2、需要注意的是,事假期间,员工仍需要按时缴纳社会保险,并且在
请假
期间不能...
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