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国家产假规定工资怎么算
产假工资怎么计算
?
答:
报销比例不同地区有不同的规定,
一般女方生育险可报75%,男方生育险可报50%,只能报一方
;2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数;3、一次性生育补贴:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元,
孕妇
产假工资怎么算
答:
法律分析:孕妇产假工资的算法:第一,保胎假,工资按照病假发
。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,
产前假,工资按八成发怀孕7个月以上
,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资...
国家
法律
规定产假工资怎么算
答:
国家法律规定产假工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算
。
女职工产假期间的工资一般是指生育津贴
;对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准
由生育保险基金支付
;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间...
产假
期间
工资如何
发放
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假
第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准
由生育保险基金支付
;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育...
产假
2023年新
规定工资怎么算
答:
产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是
国家
补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的
计算
方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与
产假工资
并不相等,所以有
规定
:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:1、如果...
产假工资怎么算
答:
一、
产假
时间女职工生育的,享受产假98天(其中包括产前15天);难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中,合法生育的,按所在省、或直辖市、自治区《人口与计划生育
条例
》
规定
延长产假。二、产假生育津贴
工资
是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。根...
劳动法
规定产假
期间
工资如何计算
答:
法律分析:已经参加生育保险的女职工,产假期间可享受生育津贴,即视为产假工资。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘产假天数
由生育保险基金支付
,一般由公司先逐月垫付,再由社会保险经办机构拨付给公司。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女...
产假工资计算
公式
答:
法律分析:1.连续工龄<2年者:病假日应得
工资
按职工病假日平均工资的60%计发;2.连续工龄2年且<4年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;3.连续工龄4年且<6年者,病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;4.连续工龄6年且<8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的...
产假工资计算标准
答:
法律分析:女职工怀孕七个月以上(按28周
计算
),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在
产假
前执行。至于女职工请产前假期间的
工资
按本人工资的百分之八十发给 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第...
休
产假
期间
工资怎么算
答:
3、生育津贴的领取条件:女职工必须参加生育保险并符合规定的生育条件;4、生育休假的时长:根据
国家规定
,女职工生育可享受98天的
产假
,部分地区会有延长;5、附加福利的可能性:某些地区或单位可能会提供额外的生育福利,如一次性生育补贴等。综上所述,休产假期间
工资
的
计算
方式是根据职工的月平均工资,...
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