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国企hr说的年薪
国企hr说
到手
的年薪
,是扣完五险一金的吗
答:
对,除非你个人要求不交五险一金,不然到手的都是扣掉五险一金之后的
平安科技
hr
跟我说月薪低
年薪
高是什么意思
答:
1、比如
年薪
100万,其中月薪3万,年基薪为3*12=36万,补助1万/月,一年为12万,年底奖金52万,这是100万;2、其中月薪5万,年基薪为5*12=60万,补助1万/月,一年为12万,年底奖金28万,这是100万;3、年薪主要是对企业的高管和对企业有较大贡献的人发放的,一般规定年薪多少,出勤不能少于...
面试时
hr
承诺
的年薪
十万都包括哪些
答:
想说一点,当时面试的时候
HR
口头承诺的“以后单休”、“以后公积金” 这些,没有具体说到以后大概是哪个时间段其实就很虚,你也不能说他不守承诺,毕竟一个月后也是以后,一年后也是以后,这种最好在签合同之前就确认清楚。另外,入职2700,,12月就要提薪加1000(超原本工资的1/3),太不可思议了。
新年快乐!
HR
你好! 有的人工资是算
年薪
的。什么叫“年薪”?是按年发...
答:
年薪
制一般针对高层管理人员,年薪制是一种有效的激励措施,对提升绩效有很大的作用。年薪制突破了薪资机构的常规,能够促进人才的建设,也可以提高年薪者的积极性。但薪酬中的很大一部分是和本人的努力及企业经营好坏情况相挂钩的,因此也具有较大的风险和不确定性。实行年薪制,是按月发放基本生活费,年底...
hr说年薪不低于12万
,但不算五险一金是什么意思
答:
12万元年薪是不包括五险一金。年薪
不低于12万
但不算五险一金,意思是在计算年薪时,需要将五险一金的费用扣除,然后再计算税前收入,这些费用并不计入员工的年薪中。
和
HR
谈
年薪
应该是谈几个月工资?
答:
3、双薪一般指的是基本工资的2倍 4、半年奖一般是根据具体业绩来发放的,如果合同有约定,比如半年奖为2倍月薪,则按合同约定执行。5、15个月工资,即15薪,每年多发放三个月工资,一般基数为基本工资。6、有区别,一般年收入>
年薪
,年收入可能还包括奖金、过节费、取暖补贴、出差补助等。
HR
应该如何制定员工
年薪
?
答:
年薪
制一般适用于组织中的高层领导者或者独立业务单元的有关负责人。年薪总额确定 年薪制一般由基本薪酬、风险薪酬、股票期权以及津贴补贴、福利等项目构成。津贴补贴除了通常项目外,还包括职务消费货币化的一些项目,如车辆津贴等。福利除了普通员工享受的福利外,高层管理者一般还享有一些特殊福利,如无偿...
HR
应该如何制定员工
年薪
?
答:
就我所知,
HR
制定销售类员工年薪的时候,通常是根据基本工资+销售业绩(提成)+门槛奖金来构成的,比如你是某企业的销售,你
的年薪
基本工资是5万,你今年的业绩是160万,因为是低利润产品,单价高,那么你的提成可能是15万-20万之间,但你的销售业绩超过了150万,公司额外奖励你业绩的5%作为奖金,那么...
面试的时候称
年薪
20万,但实际到手不足10万,这是什么原因导致的?
答:
可能是因为你没有了解具体的薪资制度,薪资制度比较复杂,经常会出现这样的情况。
一般公司
HR
工资是多少?
答:
HR的
工资和你所在地的工资水平、行业、企业规模还有你自己的能力有着 直接的关系。HR一般正常有助理、专员、主管、经理、总监,,员工级别的工资从1500-2500不等,中层管理基本在2500-5000不等。高管那就是以
年薪
来计算了。
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