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国企hr给出薪资后还能再谈吗
一般
hr给出薪资
,
还可以再谈
薪吗
答:
不可能
,除非你真的非常出众,不然在同等条件下,你提出提高薪资,hr选择其他面试者,而且大部分一个岗位都是固定的工资,提高你一个代表其他人也要相应提升,不可能为你提高工资的。你要谈薪得有资本,能力出众自然可以谈薪,不然基本都那样。
hr
说
了工资
但是我自己忘了该不该问?
答:
用到面试后谈判
工资
上来,也大概这个逻辑,正常1-5个工作日内,
HR
会给你是否答应你更高工资的答复,这周你就别耐不住寂寞了,让HR飞一周看看;第二周你可以主动联系;第三周你做好“舔”的准备。 以上是共性知识,但刚刚说过,更重要的显然是个性问题。 比如我面试
了
几百次,基本都是在职状态的求职,而且大多数面试...
如何与
国企
单位的
HR谈薪资
?
答:
首先,
最重要的谈薪技巧就是:不要报低你的期望薪资
。当对方对你有意向时,如果你报的薪资高出他们的预估,对方会与你谈判,希望你降薪。但是,你的报价一旦报低了,再想涨起来就很难了。当HR问起关于薪水的问题时,推荐有数据,有证据的回答。可以根据在招聘网站上所了解到的信息、自己的年收入预...
国企HR
通知去二面,然后就无消息了是什么情况?
答:
一般二面后通常在3-7个工作日内收到通知。1、企业在面试结束后,将所有候选人从专业技能、综合素质、稳定性等方面结合起来,进行评估对比,择优而选。2、选择候选人后,还要结合候选人期望的
薪酬
、市场待遇、公司目前的薪酬水平,为候选人定薪,有的公司还会提前制定好试用期考核方案。3、
工资
定好后,...
如何正确的跟领导谈加薪?
答:
认清
了
调资制度
之后
,要懂得主动和领导谈调资。很少有领导会给员工主动涨薪资的,所以必须学会主动去说。提的方式有多种:可以找领导面谈、可以发信息和领导表达想法。建议大家面谈为宜,是在不好意思开口再考虑发信息。面谈的时候注意以下几点:1、切记越级
谈薪资
:找自己的上司表达调资意愿,你的上司再...
面试的时候,怎么跟
HR谈薪资
?如何才能要到自己理想的薪资?
答:
尽管不愿打击你,但我想说,你希望根据一些技巧和
国企
的
HR谈薪资
,从而获得一个相对性较好的薪资水准,恐怕是想多了。一般来讲,国企的
薪酬福利
体系全是相对性固定不动并且有明确纪律规定的,你面试的时候,另一方招聘的职位精准定位,最后录取你时后给你定岗定级,基本上就决定
了
你薪资待遇。不太可能...
校招进
国企后
,待遇不错而且时薪高,但是不喜欢这个工作,该不该跳槽呢...
答:
你说的不喜欢这个工作,到底是怎么个不喜欢法,接下来才能够根据具体情况
给出
下一步建议。应届生觉得不喜欢一份
工资
待遇各方面都不错的工作时,需要慎重作为一名
HR
,我几乎每年都要接触很多应届毕业生,我自己也是从应届生走过来的。应届生有一个很明显的共同特质就是,容易在一开始把工作想象得特别美好...
本人应届生,昨天去
了
一家
国企
面试,面试完
hr
说回去等电话,1到两周通...
答:
不是,如果
hr
直接说“感谢你的到来”那就是没戏,如果是让你等通知,可能是你的
薪资
要求太高,或者觉得你的能力还不够,所以想多面试1-2周再决定,但是一般都是会挑能力好且薪资要求低的人,建议你不要傻傻的等她的通知,你要
继续
面试,有遇到好的和合适的,就直接去
了
,因为等通知不一定能等到 ...
面试如何和
HR谈工资
?
答:
第二步,第一轮
HR
面试 HR也会看人办事。如果遇到狐假虎威的HR,更要客气小心。一般HR不会起到决定性的作用,反而会把薪酬报得太高的人给取掉。因此可以说:我更在意的是这份工作,而不是薪酬。第三步,第二轮直接领导面试完毕后 一般由直接的领导面试确定工作能力后。HR又开始和你
谈薪酬
。谈得好...
招聘网站上
hr
标出的
薪资能
相信不?
答:
可以相信的,有的
HR
写的是固定
薪资
加提成,这个毋庸置疑,是靠谱的,可以相信的。如果HR发布的岗位,薪资是个区间,那么该职位的薪资很有可能是底线值,如果你期望的薪资或目前的薪资在这个
给出
的薪资范围内,也可以投递,面试聊一下,薪资给不到的话,也不要勉强~祝你早日找到适合的工作,希望可以帮助...
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