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国企职工有职称单位不聘
职称
评下来了,
单位
为啥
不聘
?
答:
但是单位聘用不聘用是单位的事
,单位有需要的就聘用,没有需求就不聘用,聘用了,就可以谈下待遇,不聘用,个人也无法强求单位一定聘用。
职称
评下来了,
单位
为啥
不聘
答:
单位不聘用职称评定合格的员工可能有以下几个原因:1.单位可能已经有足够的员工,不需要再招聘新的员工
。2.单位可能认为职称评定合格的员工的能力和水平与单位的需求和要求不符合,无法胜任单位的工作。3.单位可能担心职称评定合格的员工的薪资要求过高,不符合单位的预算和成本控制要求。4.单位可能存在其他...
省人事厅通过
的
高级
职称
用人
单位不聘
怎么办?
答:
省人事厅通过的高级职称用人单位不聘,一点办法也没有
。因为职称的通过是通过,用人单位有没有职称职数是另一回事。加上用人单位有独立的聘与不聘的权利。所以,关键是用人单位有没有职数和职称编制的需要,任何上级单位都无权干涉或强制用人单位一定要聘用职称。因为,国有职称是有职数限制和编制限制的。
有编制,有职数,
有职称单位不聘
属于什么问题?
答:
这个属于是聘用编制的问题
,这个都是上层都有。专门规定的,所以下边儿不能随便儿招聘。
职称
进了
单位
有空岗但是
不聘用职工
怎么办?
答:
职称进了单位,有空岗,不聘用职工,
解决办法:1.向主管部门咨询或投诉。2.实在无法聘用,可申请调离到能聘用的单位
。
职称
进了
单位
有空岗但是
不聘用职工
怎么办?
答:
找
单位
人事或者第一领导,让其提供不予以
聘用
原因
的
书面说明并签名加盖公章,如果不提供,可以直接到上一级人社部门反映情况
国企有职称
证书但未聘任的
职工有
待遇吗?
答:
没有待遇,现在是评聘结合,就是说有了证书还需要
单位聘
你相应
的
岗位,缺一不可。
中级
职称
是不是
国企单位不
能用
答:
对于事业
单位
专业技术岗位的人员,
职称
是直接和他们的岗位级别挂钩的,高级职称可以
聘用
在1-7级岗位,中级职称可以聘用在8-10级岗位,初级职称可以聘用在11-13级岗位,而不同级别的岗位收入是有明显区别的,所以职称决定了专技
人员的
收入水平。而在
国企
中,职称的作用则可大可小。一些国企中只设立了管理...
...在现
国企
工作,助理工程师
职称不聘用
对以后评工程师有
答:
可能有影响,因为,申请中级职称时可能需要初级
职称的
聘书。为什么现在公司
不聘用
?不从事专业工作吗?
我两年以前就拿到了高级工程师
职称
,
单位
现在没有名额,一直没聘任,请问...
答:
不是没有名额,而是没有职位.只要单位有职位需要,现在是没有名额限制的.而没有名额我估计有两种情况供你参考:首先是你的专业与这个单位是否匹配;其次是
单位的
规模是否比较小.鉴于此,你最好的办法是换个单位.英雄需要有用武之地吗.
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