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国企考核扣钱合法吗
国企
单位部门规定
考核扣
绩效
合理吗
?
答:
合理,符合相关法律法规规定
。绩效工资是按照个人完成目标任务的情况发放的,员工如果没完成工作绩效工资不能全额发放,就像国企自身一样,今年业务没经营好企业自然就不赚钱。国企的经营团队也都是要接受上级主管部门的考核的,没有完成业绩目标绩效工资一样是要按照考核结果扣发的 ...
国企
领导克扣员工绩效进个人腰包。国有银行的支行行长伙同一帮网点负...
答:
从
合法
合规角度上说,所谓的绩效管理办法,必须是要通过职工代表待会或者一半以上员工同意才可以执行的,单方面制定并执行,无效。
国企
单位发生工亡事故,
考核
其他员工绩效工资,
合法吗
?可以起诉公司...
答:
国企单位发生工伤事故考核,
其他员工的绩效工资应该是合法的
,他是有这样的处理决定。
国企
强制上连班不加班
扣考核合法吗
?
答:
无偿加班属于违法行为
,可以向当地劳动监察大队投诉。法律规定:《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和...
国企考核
不合格扣一半工资吗
答:
1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度
扣钱
的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言,就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的剩余工资部分...
国企
对于未完成培训课时的员工将在年度绩效
考核
中给以相应扣分这样做 ...
答:
因此,如果
国企
采取年度绩效
考核
中给以相应扣分的惩罚措施,需要考虑到员工的实际情况和工作表现,并且在制定惩罚措施时应该
合理
、公正、透明。同时,公司也应该采取其他措施,如提供灵活的培训安排、加强对员工的指导和支持等,以鼓励员工积极参加培训,提高员工的专业技能和业务水平。
如何看待
国企
单位中只惩不奖的
考核
制度?
答:
其实我是不赞成这种制度的,这样会导致
国企
中的一些工作人员缺少工作的积极性和动力,对于其个人规划没有任何的帮助,而且对于整个国企发展也起不到一个积极的作用,这种比较传统的管理方法不能够让国企的整个企业结构产生一定的变化,也不能够为企业的发展带来新鲜的血液和空气。
国企
的
考核
期有不通过的吗
答:
国企
的
考核
期有不通过的。不过试用期考核不合格,好像也很难的。除非是企业本身就是不想要你。如果你觉得有异议,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已
违法
在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到
合理
的处理。年终考核不合格,用人单位...
国企
给你
考核
扣分,会影响年终奖嘛
答:
会影响。1、
国有企业
管理人员在政务处分期内,不得晋升职务、岗位等级和职称。2、被记过、记大过、降级、
考核
扣分、撤职的,不得晋升薪酬待遇奖金等级。被撤职的,降低职务或者岗位等级,同时降低薪酬待遇。
电力公司正式工属于国家工作人员吗?电力公司是需要考的吗?
答:
电力公司是需要考的。因为也有严格的绩效
考核
标准,绝对不允许发生重大安全事故,一旦发生,轻则停电,重则人身伤害,缺胳膊少腿很正常。另外,我国电力公司为了实现绝对的安全,我国电力公司不得不每年考大量的安全规程考试,考不过也是要
扣钱
的。电力公司也要加班,因为有时候需要保电。关于电力公司正式工...
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