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国企考核扣钱合法吗
一个月1万块钱的
国企
,一个月3万的互联网公司,该如何选择?
答:
而
国企
也不是容易进入的,按长久稳定来说国企到退休还是可靠。不过就我个人经历说说自己想法:我会选择互联网。我现在就在国企工作。我不是说国企不好,就是发现国企的体制太完善,完善得有点陈旧。比如说:各种
考核
制度,虽然很完善,但实际在基层基本都是打关系分。和你好点,你犯错了,我提醒一下你...
大学毕业后进入
国企
的你,现在怎么样了?
答:
先说下当初自己大学毕业后进入
国企
的状态。 如果我没有记错,我是2009年大学毕业进入的国企,当时的岗位是技术员,薪资大约是底薪加绩效的结构,一些杂七杂八几百块的奖励就不记得了,太频繁了。 当时的薪资应该是3000元底薪,扣完五险一金之后,到手是2800多吧。 而每个月的绩效奖金大约会在5000元左右,当然我至今也...
职场中的绩效
考核
真能体现员工的品质吗?
答:
一、只问结果,不问过程 只问结果,不问过程,是导致许多企业价值观变形走样的罪魁祸首。只注重为公司带来的直接利益,为了
考核
而考核,而忽略了那些为公司带来长远利益的行为。然而,一家公司想要做大做强,盲目追求利益最终一定是一条死胡同,只有边追求利益的同时,还要注重自身产品的质量和服务,才能够...
国有企业
用元道经纬相机
考核
工人
合法吗
?
答:
只要是工作时间内没有什么
合法
与否的,只要你严格遵守各种规章制度操作它对你就是无效的。许多
国企
随意制定各种罚款项目,动辄就是千元谁管得了啦。
年薪12万和月薪一万有区别吗?
答:
当然如果你公司的效益不太好,没有这些奖,那你年薪十二万和月薪一万的人差不多,顶多就是因为公司的福利问题而导致每年拿到的钱数少了些而已。其实无论是月薪一万还是年薪十二万,都是要看公司的情况而定的,在一个上升型企业里工作才是最重要的,你要在那个公司里学到更好的技术来提高自己,只要...
为什么都喜欢在
国企
上班呢?
答:
我真的不是特别敢,除非万不得已。毕竟现在有了准备结婚的对象,双方父母的收入也都不稳定。现在哪怕领导指着我鼻子骂我,我也不会说啥,而是认真分析工作上的问题,找出解决方案。能做就做,不能做再寻求支持。内心敞亮着,钱不是问题,问题是工作给了你什么,我当下需要什么,未来需要什么。
老板给员工降薪,怎么办
答:
员工未同意就将工资从12000元下降到5000元发放、3倍年终奖也扣下。试问:其依据是什么?公司哪一条制度这样规定了?不要说
合法
,就是“情与理”也难以说过,换成公司领导自己,如果有人将你的工资突然下降并不经你同意,你如何想,怎么体现任何法律法规制定时的公平性原则?如果员工去仲裁或诉讼,公司...
鼓励各类资本参与
国企
改革发展混合所有制经济的有什么重要意义_百度...
答:
在西方运行良好的法人治理结构在我国总是变形,重要原因还是国有股“一股独大”、一股有发言权,那么
国企
原有的产权不清晰、所有权代表缺位、承担不必要的社会功能、政府以干部标准
考核
企业等弊病就会带到混合所有制企业中来,这已为实践所证实。我们的股份制企业会再次陷入困境,从根本上说,还是我们的政府和某些国企...
中国铁路物资沈阳有限公司 是
国企吗
?待遇怎么样? 我是土木工程 怎么也...
答:
单位分为管理部门和业务部门两种,管理部门拿业务部门的平均奖金(大约4000元/月),业务部门之间差别很大,有些效益好的部门每个月能拿到几万元奖金,有的部门常年没有奖金,这要看你的运气和背景了。这个单位对于学历没有什么待遇的差别,即使你是博士分到不好的部门也一样没有钱拿,而且工作的难度很...
民营企业员工能否考评公有制职称
答:
首先一个,不明白你说的公有制职称是什么意思。但是,凡是象国家统一组织考评的如会计师、工程师、统计师、经济师等职称的考评工作,民营企业一样可以参加。在获得相应的职称后,民营企业不会因此给你加工资,主要还是依据你的能力给你工资。好处是,现在很多的企业在招聘时都有相关的要求,因此,如果...
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