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国企病假多久会被辞退
国企
请
病假多久
达到
开除
条件
答:
单位辞退请病假的员工,准确的来说和请病假的时间长短是没有关系的,
按照劳动合同法规定的病假期最短的也有三个月
,在单位工作20年以上的这部分老员工可以享受到的病假期限就有两年之久。单位并无权随意的辞退病假职工,但可以根据职工的病情考虑辞退,不过都要付出经济赔偿的代价。法律依据《中华人民共和...
请
病假
超过
多久
可以
辞退
员工?
答:
请病假辞退员工有时间应当根据员工的工作年限而定,
对于工作年限五年以下的为三个月,五年以上的六个月,十年以下的为12个月等
,在超出了上述医疗期的情况下可以辞退员工。 一、请病假超过多久可以辞退员工?根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止...
劳动法
病假多久辞退
答:
职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予3个月到24个月的医疗期:实际工作年限10年以下的
:在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月;10...
病假
超过
多久
单位可以
辞退
答:
病假超过二十四个月单位可以辞退
。
休病假的期限最长是二十四个月
,如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,那么此时用人单位可以单方解除合同。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容...
连续请
病假多久
可以
辞退
答:
法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊
病假
最多开
几天
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为...
员工生病
多久
公司可以
辞退
答:
法律分析:职工请
病假
已经超出了法定医疗期以后单位才可以
辞退
,但即使超出法定医疗期被单位辞退的也同样可以获得经济赔偿的。在法定医疗期限之内单位不可以随意的辞退姿高或患病职工,可是对于每一位不同的职工来说,法定医疗期的时间长短也不一样,最长的病假可以有两年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
劳动法
病假多久辞退
答:
《中华人民共和国劳动法》目前没有对于
病假多久
可以
辞退
的规定。员工在病假期间是不能够解除劳动合同的,一般情况下因患病需要停止工作医疗的,根据职工本人实际参加工作年限和在本单位年限,会给予三个月至二十四个月的医疗期。但是职工在医疗期满后不
能
够从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的,...
病假多久
单位可以
辞退
答:
一、
病假多久
单位可以
辞退
1、员工因病请假是可以按照相关法律规定的标准来享受工资待遇的,在医疗期的限制范围内是可以享受到工资的,如果超出了医疗期,那么用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同,具体情况结合实际而定;(1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六...
病假
超过6个月就
辞退
合法吗
答:
病假
超过6个月就
辞退
不合法。不论什么疾病,只要劳动者还在医疗期内或者病假期限内,且没有重大过错的,单位就不可以辞退。而医疗期届满后,如果劳动者具有不适应原工作和单位安排的其他工作等情形的,单位才可以无过错性辞退。病假时间规定:1、实际工作年限十年以下的:(1)在本单位工作年限五年以下的...
员工请病假的,
病假多久
单位可以
辞退
员工?医疗期如何计算?
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