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国企子公司待遇和母公司一样吗
全资
子公司
和总公司的
待遇
福利是一摸
一样
的吗?子公司的员工能是总公司...
答:
你好,如果你是子公司的员工,那么跟总公司的员工待遇,
并不是完全一样的
,具体的待遇标准,要根据你们签订的劳动合同来确定,而且子公司的员工,并不算做总公司的员工,只能是子公司的员工之一。签订合同。关于签订合同,依据法 律上的规定,签订书面合同的,合同自双方签字或者盖章时成立,合同条款不对...
国企
集团比
子公司待遇
差
答:
不差
。国企集团和子公司待遇都差不多,工资在4000左右,周末双休,节假日休息并且还有节假日礼品,工作每天8个小时,入职就办理五险一金,因此国企集团和子公司待遇是差不多的。国企一般指国有企业。国有企业,是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本...
人事档案放在
国企母公司
跟放在具有独立法人的
子公司
有区别吗?
答:
你的档案在哪个公司,就归哪个公司管,福利待遇都和你所在的公司挂钩,所以,
如果母公司和子公司待遇相同,那就最好了
。但如果待遇不同,其实你也没办法,两个公司都是独立法人,拥有独立的行政人事架构,子公司今天可以参照母公司,明天也可以不参照,你没有办法决定的。所以你如果非要纠结是不是国企员工,那么只能告诉你不...
国企
的
子公司
稳定吗
答:
因为规章制度都很健全,虽然福利待遇不一定非常好
。国企全资子公司是指一家被国企这一个母公司拥有或控制的子公司,也属于国企性质。在国企上班是相对稳定的,主要体现在以下方面:1、工资稳定国有企业是生产资料属于国家所有的企业,国企很少因为一些外部原因导致资金链锻炼,薪资发放不出的情况出现。2、福...
茅台全资
子公司待遇与母公司一样吗
答:
两者的待遇不一样
。这主要是因为两个实体的职责、业务范围和运营模式有所不同,所以相应的薪酬福利待遇也会有所不同。1、茅台集团是母公司,作为整个集团的总部,承担着整体的战略规划、运营管理和协调监督等核心职能。因此,母公司的员工通常会享受到更为优越的薪酬福利待遇。这些待遇包括更高的基本工资...
关于
国企
合同与保险问题!!!
答:
在法律上,分公司视同是总公司的分支机构,以总公司的名义进行相关的活动,分公司的行为视同总公司的行为。这一点上,总
公司分公司
的关系不同于
母公司子公司
。以总公司分公司来区分员工,进而在五险一金的缴纳上有区别,这其实涉嫌用人歧视。此外,根据《住房公积金管理条例》,
国有企业
有义务为员工缴纳...
国有控股
子公司
的人事编制问题,在线等
答:
---关键看你的合同是和谁签的.就属于谁的人,不过,目前国企的做法是,新招聘的合同制人员
与国企
原来留下来的人,即使在
待遇
上是一致的,但在其它的一些方面还是会有所不同.作为企业,现在都没有编制的说法了.如果是做管理的话,收入水平一般会比
母公司
低.如果是做业务的,则可能比母公司高.2,我到底...
国企
全资
子公司
算国企正式员工吗
答:
并且在
母公司
有相应的编制和职位,那么他们就可以被视为
国企
正式员工,享受国企正式员工的
待遇
,包括
工资
、福利、保险等。员工跟国企集团签合同,且确定是国企直属全资
子公司
,那么就是国企正式员工,因为国有资本独资或者占有控制权的企业,就是
国有企业
,包括全资子公司。
国企子公司
发放通讯补贴需要
母公司
核定吗
答:
需要。在
国有企业
中,
子公司
是相对独立的经济实体,其财务和人力资源等方面由
母公司
进行一定程度的授权和监管,子公司在发放通讯补贴等福利时,要遵守母公司的相关规定和政策。
国企
全资
子公司
算国企正式员工吗
答:
国企
全资
子公司
是国企的下属公司,其股权全部归属于母公司,因此其经营管理
和母公司一样
,受到母公司的控制和监督,但是,由于子公司是独立的法人实体,同时国企全资子公司的员工是不是正式员工取决于国企全资子公司和母公司是否签订相应的合同,有相应的合同就被视为正式员工,没有合同就不是正式员工。国...
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