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国企和私企五险一金比例区别
国企和私企五险一金
缴纳
比例
答:
法律分析:我国各地缴纳
五险一金
的
比例
,虽不完全一致,但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。国务院副总理马凯表示,目前养老保险缴费水平偏高,五险一金已占到工资总额的40%至50%。以下为
国企
的五险一金缴纳比例:(1)养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%;(2)医疗保险单位缴费...
国企私企
的
五险一金
有什么不同?不都是按照工资的8%和12%吗?为什么会有...
答:
私企和国企交的五险一金都是一样的
。 一、不管私企还是国企,都要签正式的劳动合同,签完之后才会给你交五险一金。 二、国企的正式员工和合同工性质:最主要就是看劳动关系的归属。所谓合同工,其实是劳务派遣制员工,他们不和企业直接建立劳动关系,而是和劳务派遣公司签...
私企
的
五险一金
和
国企
的五险一金一样吗
答:
两类企业的
五险一金
一样。
私企和国企
的五险一金都是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。在本质上都是一样的。但在缴纳
比例
和具体操作上存在一些差异。私企的缴纳基数一般较低,很多都是按最低档缴纳,而国企的缴纳基数...
私企
的
五险一金
和
国企
的五险一金一样吗
答:
一样。根据查询法师兄得知,
私企的五险一金和国企的五险一金没有区别
,都是按照国家规定的比例缴纳,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金的具体缴费金额和比例,还要根据不同地区和行业的具体规定来确定。
国企
交
五险一金
的
比例
是什么?
答:
国企五险一金比例
如下:1、养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%;2、医疗保险单位缴费为10%,个人缴费比例为2%;3、工伤保险单位缴费为0.2到1.9%,个人不缴费;4、生育保险单位缴费为1%,个人不缴费;5、失业保险单位缴费为1%,个人缴费为0.5%;6、住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。...
国企
的
五险一金和私企
的
区别
答:
法律分析:
私企和国企
交的
五险一金
都是一样的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
国企
合同工、正式工
和私企
员工的医疗保险有何
区别
?
答:
私营企业
法人、股东、个体工商户业主不得低于100%。2、规范不同:职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费
比例
为在职职工工资总额的7.5%,职工缴费比例为本人工资收入的2%。私营企业一般
五险一金
缴纳可能不规范,有的缴纳五险没有1金,也可能交保险也是按照社保最低缴费基数缴纳。
国企
交社保
和私企
交社保有什么
区别
答:
国企和私企
的社保没有
差别
,都是
五险
。但是可能在法律规定的用人单位和职工个人缴费
比例
中,国企缴费的比例要比私企的高、民企多数按最低基数缴纳。部分国企开始实行年金制度而民企尚未实行。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供...
刚毕业找工作,
国企
月薪4500
和私企
月薪8000带
五险一金
,怎么选?
答:
私企
月薪8000元,一般
五险一金
缴纳是按照基础工资,基础工资一般比较少,这个基础工资姑且算4500元吧,
五险比例
算8%,一金也算8%,国家有规定比例不能低于8%,私企一般逢年过节也就能发点礼品,发过节费的很少,四个季度算季度奖金2000元,年终奖有的私企也就发半个月工资就不错了,算2000吧。所以...
私企
的
五险一金
和
国企
的有
区别
吗
答:
一样。
五险一金
是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出...
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