66问答网
所有问题
当前搜索:
国企单方面解除劳动合同怎么补偿
国企
职工
解除劳动合同
给什么
补偿
?
答:
国企职工解除劳动合同的补偿是要根据劳动者的基本工工资水平以及工作的年限来确定的的
。还有一种比较特殊的情况就是国有企业因改制,破产等原因必须要解除劳动关系的话,是应该给员工一个月工资标准的代通知金,代通知金也是解除劳动合同补偿金的一种。 一、国企职工解除劳动合同给什么补偿?不管是在国企...
国企解除劳动合同补偿
金标准是多少
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、企业可以单方辞退职工的情...
国企
辞退员工
补偿
标准
答:
法律分析:国企辞退员工属于用人单位单方面解除劳动合同,其补偿事宜应按照《中华人民共和国劳动合同法》执行,
劳动者工作每满一年向其支付一个月工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算。工作不满六个月的,用人单位向劳动者支付半个月工资作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...
国企
改制
解除劳动合同
咋
补偿
?
答:
国企改制解除劳动合同补偿应当是从企业净资产当中一次性剥离职工的安置费用的
。也就是
需要根据工作的年龄来进行计算
,如果是满一年的情况之下,那么就需要支付一个月的本人工资,不满一年满6个月就是按照一年计算。一、国企改制解除劳动合同咋补偿?国企改制解除劳动合同补偿应当是从企业净资产当中一次性剥离职...
国企
辞退员工
补偿
标准2023
怎么
算的
答:
法律主观:辞退合法的,支付16个月工资经济补偿金;违法的,支付32个月工资赔偿金
。,一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,
没有补偿
。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。,二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当 支付经济补偿金 ,劳动者没有法定...
国企
辞职有
补偿
金吗
答:
国有企业
也是按照国家颁布的劳动法,
劳动合同
法执行的,如果你主动辞职,是没有任何
赔偿
的,只有企业和你
解除合同
的,才按照规定发给一年工龄一个月工资的
补偿
,企业没有违法行为,如拖欠或未足额支付工资、不缴纳社会保险费等,主动辞职没有经济补偿金。一般来说个人存在过错(如严重违劳动纪律等)被辞退...
国企
开除员工
怎么赔偿
答:
国有企业
解聘
赔偿
标准:按劳动者工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,按照半个月工资
补偿
。且月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。职工辞退福利...
我在
国企
干临时工国企擅自
解除劳动合同
我应该得到
补偿
吗
答:
法律主观:用人单位违反
劳动合同
法的规定
解除
或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,依照劳动合同法的四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。但如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年...
国企
裁员
补偿
标准
答:
1、经济
补偿
金:劳动者在
劳动合同解除
或终止前后十二个月内的平均工资。2、
赔偿
金:劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资的三至六倍。3、预告期工资:劳动者在劳动合同解除或终止前十五日内的平均工资。4、一次性生活补贴:劳动者在劳动合同解除或终止前一个月内的平均工资。5、《劳动合同...
国企
主动辞职后能拿到什么钱
答:
法律分析:一、个人提出离职分三种情况:1、你书面提出
解除劳动
关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
解除劳动合同等于开除吗
国企终止劳动关系赔偿
国企能解除劳动合同吗
国企解除劳动合同关系程序
辞退赔偿2n+1和n+1
国企员工解除劳动合同的条件
国企协商解除劳动合同
国企解除劳动合同到哪里投诉
什么情况下可以赔偿2n