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国企会不会裁员
国有企业会不会裁员
答:
国有企业会裁员,但需要符合法定情形
。国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,是可以进行大规模裁员的。企业符合法定情形确需裁减人员时,应当提前30日通过职工代表大会或者职工大会的形式,向职工说明情况,听取工会或者职工的意见,企业自裁员之日起,6个月内录用人员的,应优先录...
国企会裁员
吗
答:
国企一般不会裁员
。但国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,是可以进行大规模裁员的。国有企业可以解除劳动合同,但需要给职工经济补偿。裁员需注意以下几点:1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案;3、将裁减人员方案征求...
国企会不会裁员
答:
法律分析:会裁员
,国企也是企业,会根据战略及发展状况就行裁员。国有企业可以解除劳动合同,但需要给职工经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明...
国企
央企
会裁员
吗
答:
国有企业作为我国经济的重要组成部分,其裁员情况通常受到严格的控制和规范。
一般情况下,国有企业不会轻易采取裁员措施
。然而,在面临严重的经营困难、需要改变经营策略、或者进行破产重整等特定情况下,国有企业可能会根据相关法律法规进行一定规模的裁员。在进行裁员时,国有企业需要遵守一定的法律程序和规定。
国企会裁员
吗
答:
会裁员
,国企也是企业,国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,会根据战略及发展状况就行裁员。国企人事部门显然是有权辞退员工的,但是国有企业也不能随便辞退本单位员工。国有企业可以解除劳动合同,但需要给职工经济补偿。国有企业也适用于我国的劳动法律,在辞退员工的这件事情...
国企会裁员
吗
答:
法律分析:当然
会裁
人,
国企
也是企业,会根据战略及发展状况就行
裁员
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
国企会
辞退正式员工吗?
答:
会的,
国企会
辞退正式员工。但是辞退的原因通常是因为表现不符合岗位需要,或者违反了公司的规章制度等。正式员工是指与用人单位签订了长期劳动合同,并享受国家规定的工资福利待遇的员工。国企的辞退政策是根据公司的规章制度和劳动法律法规来制定的,
不会
随意辞退员工。总的来说,国企辞退正式员工需要遵循一定...
国企
过了35岁
会裁员
吗
答:
1.
国企
过了35岁的员工通常
不会
面临
裁员
,除非发生特殊情况。例如,在经济困境或疫情等不可抗力的情况下,国企可能不得不进行裁员,但这并非必然。2. 对于普通员工的招聘,国企往往倾向于招聘35岁以下的员工,但与公务员招聘不同的是,国企可以招聘领导职务,对这些职位的年龄限制通常会放宽至45岁或50岁...
国企会裁员
吗
答:
一方面是
国企
的社会责任感几乎不太可能
会裁员
;另一方面公司的人事权几乎都是在公司总部手中,下面的分部门是没有权利做出裁员决定的。 以研发为例,如果有人不能胜任工作或者和其他人工作合不来,部门领导会想总部申请调岗,调到行政人力或其他部门,
不会
出现领导向总部申请把你开除的事,所以国企给了员工...
为什么央
国企
也开始
裁员
了?
答:
而对于非垄断行业的央
国企
,如房地产、基建等领域,面对行业寒冬,生存压力更是直接,不得不采取削减成本的措施,包括优化员工,以求生存。像某建、某交、某铁等基建企业的日子尤为艰难,尽管它们在官方平台上坚称运营正常,但薪酬发放可能已受到影响,这背后可能暗藏着
裁员
的隐患。在经济下行的大环境下,...
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