66问答网
所有问题
当前搜索:
国企会不会裁员
刚毕业在
国企
工作,现在跳槽去金融证券真的合适吗?
答:
这对于以后的工作来说,都有着十分大的帮助。刚毕业能够拥有一份工作就是很难得的事情,尤其是在
国企
工作,更是不要轻易放弃,毕竟这是很多人做梦都无法拥有的工作。很多时候职场并没有自己想象的那么简单,金融证券也并不是大家想象的那么容易,珍惜在国企上班的机会会帮助自己得到更大的收获。
在外企和
国企
工作最大的不同是什么?
答:
在外企和
国企
工作最大的不同是人际关系,外企相对来说竞争激烈,没有特别稳定的保障,但是对于能力强的人来说更能发挥;而国企虽然也看重能力,但是中国社会的其他关关系系在国企中也会得到非常充分的体现,人际关系会显得更复杂一些。
央企
国企
真的如此好么?
答:
1、收入稳定,并且是长期性的,一旦正式入职,轻易
不会裁员
,可以不用考虑今后再找工作的事儿。2、工作压力不大,一个岗位一个人,事儿也不太多,轻轻松松的,现在的年轻人承受了太多的压力,找一个压力不大的工作,能让自己轻松一点。3、八小时工作制或者是朝九晚五,周末有双休。国家法定假日都要...
关于工作的选择,
国企
和社工?
答:
社工也不错,就是没有保障 个人建议选
国企
,毕竟国企有保障,福利也多,很有上升空间,就是路程远花销自然也就大一些,有利有弊。社工也不错,就是没有保障个人建议选国企,毕竟国企有保障,福利也多,很有上升空间,就是路程远花销自然也就大一些,有利有弊。社工也不错,就是没有保障!
在
国企
当程序员是什么体验?
答:
一方面是
国企
的社会责任感几乎不太可能
会裁员
;另一方面公司的人事权几乎都是在公司总部手中,下面的分部门是没有权利做出裁员决定的。以研发为例,如果有人不能胜任工作或者和其他人工作合不来,部门领导会想总部申请调岗,调到行政人力或其他部门,
不会
出现领导向总部申请把你开除的事,所以国企给了员工...
央企和
国企
有什么区别呢?
答:
1. 央企与
国企
均提供稳定的收入来源,且员工一旦入职,通常
不会
面临
裁员
风险,使得员工可以安心工作,无需过多担忧未来的职业发展。2. 工作环境相对轻松,员工负担较小。每个岗位都配备相应的人员,工作量适中,使得年轻员工能够在较低的压力下工作,享受更为宽松的工作氛围。3. 遵循标准的八小时工作制或...
为什么现在年轻人都想去
国企
上班?
答:
1、收入稳定,并且是长期性的,一旦正式入职,轻易
不会裁员
,可以不用考虑今后再找工作的事儿。2、工作压力不大,一个岗位一个人,事儿也不太多,轻轻松松的,现在的年轻人承受了太多的压力,找一个压力不大的工作,能让自己轻松一点。3、八小时工作制或者是朝九晚五,周末有双休。国家法定假日都要...
国企
好吗
答:
3. 确保工作稳定性:
国企
、央企等单位通常有很强的市场地位和商业实力,比较不容易出现
裁员
、倒闭等情况,能够确保员工的工作相对稳定。4. 体现责任与忠诚:辞职可能会被认为是不负责任或缺乏忠诚的表现,而在国企、央企等单位工作,因为单位的性质和特点,员工的忠诚度和责任感更受到重视。5. 影响发展...
34年工龄,50岁被
裁员
,合法吗?有何依据?
答:
34年工龄,如果在同一单位,
国企
的概率比较大。 如果女性,50岁就属于达到法定退休年龄,劳动合同自然终止。这个就属于根据劳动合同法及实施条例的规定来终止了,不叫
裁员
,也不需要补偿。 如果是男职工,则无故辞退,就属于违法,员工可以要求继续履行劳动合同,或者如果是裁员,要看具体情况,可能违法也可能合法。 按以前的国...
会计行业发展前景如何?
答:
1、做会计信息系统实施专家或ERP专家——侧重于企业信息化,和财务管理,财务会计信息化,了解会计和财务软件。2、理财顾问或财务顾问——侧重对企业实践进行策划,指导,辅助,咨询。3、会计专家或教授学者——侧重研究和规范会计制度,准则,理论,教学。4、财务总监——企业财务管理,管理会计,报告,分析...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜