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国企买断工龄怎么算
国企买断工龄怎么算
答:
法律分析:首先需要明确,买断工龄是违法的。
买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况
,还要经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
国企
改制
买断工龄
答:
法律主观:国企改制的 买断工龄 是没限制多少年的
,不能乱套《 劳动法 》里面企业单方 终止劳动合同 的条款。《劳动法》第47条规定:“劳动者月 工资 高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其...
国企买断工龄
规定
答:
一、
国企买断工龄
规定 现在不叫买断工龄了,而是叫做转换国有职工身份,按一定标准领取转换身份补偿金、安置费等,接续原有社会保险(养老、医疗,如原来未办理,则在转换时要补买)。一般补偿金的发放标准是按上年度职工月平均收入,每满一年工龄发给一个月(不满一年的按一年
计算
,各个地区的标准不一...
买断工龄
与解除劳动合同支付经济补偿金这二者有什么区别?对工龄有什么...
答:
一、买断工龄即解除劳动合同,应当支付给劳动者相应的工作年限经济补偿金,
计算标准为在原单位每工作满一年就支付给劳动者相当于一个月的工资
,工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。但支付补偿金最多不超过十二个月的工资,解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业...
国企
职工
买断
后
工龄怎么算
答:
所谓买断工龄,
其实是企业对退出该企业的职工的一种补偿,真正的工龄是“买不断”的,这工龄将会在你退休时会计算上去
,所以你的工龄从1993年算起。但如果你现在和合资公司协议解除劳动合同,那么补偿将从2010年算起。
国企
下岗的,
买断工龄
,退休的
工龄怎么算
?
答:
国企
下岗的,
买断工龄
,退休
工龄怎么算
?虽然说是,在单位买断了工龄,但是,前面缴纳的社保工龄(包括视同缴费工龄),在社保局,依然有效!你只需,继续自己缴纳或新的工作单位缴纳至退休,或最少十五年以上即可。工龄可以连接计算。希望能够帮到你,再会。
国企
倒闭,职工
买断工龄怎么计算
?
答:
每工作满一年,补偿你一个月的工资。十二个月的工资总额除十二,就是你一个月的平均工资。扣社保费也算进去。比如你工作了五年八个月,就算六个月工资,如果是五年五个月,就算五个月再加半个月的工资。
国有企业
职工“
买断工龄
”后考入事业单位,工龄应
怎样计算
?
答:
“
买断工龄
”的
国企
员工在办理退休手续时,其买断部分的工龄是计算在总工龄中的。如果你在考入事业单位后没有出现工龄中断,你的工龄从参加工作起是连续
计算的
。如果出现中断,按照政策能补缴的补缴,不能补缴的在计算总工龄时需要减去中断的工龄。
国企
倒闭,职工
买断工龄怎么计算
答:
国企
改制后
买断工龄
的意义在于:之前的企业经济补偿已一次性清算,企业改制后相当于进入新单位工作的新员工(劳动合同也由新单位重新签定),你在新单位的工龄从改制后开始算起。国企改制买断的工龄还可以
计算
参保缴费年限的(从1993年你进单位算起),当你到达法定退休年龄时累计计算参保缴费年限。
2022
国企买断工龄
最新政策
答:
职工
买断工龄
补偿政策:如果职工月平均工资不高于上年度职工月平均工资的三倍的,其经济补偿金的
计算
基数按劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资来确定。根据相关规定,买断工龄是解除劳动关系的一种方式,一般按职工工龄折算补偿金额,买断以后脱离劳动关系。买断工龄是指改革开放初期中国一些
国有企业
在...
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