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国企不服从安排会让下岗吗
国有企业
调动不去会
不会下岗
答:
在国企不服从调动,
下岗可能性倒是不大
,不过再次受重用的可能性基本为零。
国企
的劳动法有没有
不服从
分配
下岗
答:
您好:国企也是需要遵守劳动法的,
劳动法并未规定不服从分配就可以解除劳动者的
。
...与职工协商强制调岗职工不同意单位便让其待岗
下岗
合理合法吗_百度知 ...
答:
首先要看你的劳动合同是如何规定的;如果没有规定,根据劳动合同法之第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同。所以单位方认为调岗调薪,只要在合理的范围内,你必须
服从
,否则可以解除劳动...
国有企业让
伤残军
下岗
对吗
答:
如果是
国企
则有了社会责任与国家赋予责任,对于伤丧军人的安置本身就体现了国家承赋的责任,非伤残军人自身原因(比如严重违纪违规、
不服从
对他适应的工作
安排
与调整时)让其
下岗
是不当的。本人可以请求退伍军人安置办、民政局优抚局、武装部放以行政干预。
国有企业
和公务员就一定
不会
失业吗?
答:
,
也同样会丢掉工作
。除此之外,每一个系统和企业都会有自己的行业性规则制度,内部人员都必须严格遵守,一旦违反了同样会有被开除的风险。在很多国企的劳动合同中都明确的写明了出现那些情况会被解除劳动合同。另外还有一些特殊情况,比如不服从组织的安排,或者确实不能胜任从事的工作,也有可能丢掉工作。
单位要
安排
我去外地工作,我家里走不开,不去领导叫我
下岗
,对不对
答:
如果你事业心强的话,就应该去。如果你认为这份工作不是你理想的工作,而且你还有更好的去处,你就不去。不去,领导要你
下岗
,没有什么不对。这急哦
不服从
工作
安排
,可以成为你下岗的理由。
定了2年合同领导要求我调岗不调岗叫我
下岗
怎么办
答:
首先,你先看看合同当初是怎么签订的,如果合同里写明了工作岗位,那领导也没啥好说的,如果没写明岗位,那估计只能
服从
领导
安排
,不过,最起码合同里应该写明薪酬的吧!如果薪酬大抵没变,调岗应该也可以接受的,不要把和领导关系搞僵才是最重要的!
不参加公司机构改革,也
不服从
调岗,公司怎么赔偿?
答:
竞争上岗本就是一种激励机制,只要没有猫腻,那么新的岗位所能得到的待遇肯定会比原先要好,而在竞争过程中被淘汰的当然是不适合原先岗位的,被调离另行
安排
工作也是符合劳动法规定的,这就是一种考核,既然考核不合格,当然
会下岗
,这应当没有什么好为自己辩解的。你不参加机构改革,只说明你觉得自己的...
公司领导让员工选择岗位,让你提交,你没提交,是不是意味着
下岗
答:
如果领导让你选择的工作岗位,职位和收入能够比现在要高,而且工作也不比现在要累,就算收入没有提高,如果能有更好的发展前景,说明你对公司的发展是有价值的,即使没提交岗位申请书也不至于
下岗
。其实在职场当中,普通员工并没有太多的选择权,如果领导让你更换工作岗位,基本上
服从
是你唯一的选择。
下岗
职工需要办理那些手续?
答:
夫妻不在同一行业的两个企业,一方已经下岗的,另一企业不得
安排
其配偶下岗。双方已经下岗的,由劳动部门指定一企业安排一人上岗。 5.下岗职工如何办理《下岗证》? 下岗职工办理《下岗证》,由企业填写《石家庄市企业下岗职工待工证登记表》,企业工会签署意见,经主管部门认定,市属以上单位到市
国有企业下岗
职工基本生活...
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