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国企三十年工龄可以辞退吗
国有企业工龄三十年
后
可以辞退吗
答:
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
国企
工作
30年工龄
了,还没退休,如果我不想干了,会
开除吗
?
答:
在国企工作30年的工龄,并且没有退休,现在,
如果你不想干的话,我建议你直接选择辞职
,也可以跟你的人事部门沟通一下,选择被开除也是可以的
中石油
三十年工龄可以
内退吗?
答:
央企30年工龄内退新政策是:距法定退休5年以内或工龄满30年以上的员工,经与企业洽谈一致,可实行内部退养
,中石油加油站员工也属于可以享受该政策范围。内退期间由企业逐月为其发放生活费,交纳各项社会保险费。生活费规范依据企业付出才能由企业与内退人员洽谈断定,但最低不得低于当地下岗员工第一年的 生...
国企30年工龄
内退新政策
答:
可以到市或省劳动部门申请劳动争议仲裁
。企业强制职_内退_是违反国家法律法规,_是违反了双_签订的劳动合同,属单_违约_为,和构建和谐社会,_性化管理是背道_驰的。事业单位延长退休年龄规定是什么事业单位退休年龄的规定:如果工作人员的连续工龄满十年,则男年满六十周岁,女年满五十周岁,应该退休。
国企30年工龄
内退新政策是什么
答:
距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工,经与企业协商一致,可实行内部退养办法
。内退期间由企业逐月为其发放生活费,缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定,但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准,即当地失业保险金标准的120%。全民所有制企业、事业单位和...
国企
职工
工龄三十年
内退规定
答:
必须满
三十年工龄
才
可以
办理内退的。法律规定如下:1、《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》(国发〔2000〕42号)规定,距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的下岗职工可以办理内退。2、劳社部发[2003]21号文件规定:企业改制分流时,对距法定退休年龄5年内部退养条件的职工,原主体企业或国有法人...
三十年工龄
被
辞退
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要支付以上所述的双倍的补偿金。 企业在辞退职工时,按照法律的规定提前
30
天通知职工,主要有以下情形: 1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事...
内退条件最新规定2023
答:
职工距退休年龄不到五年的或工龄满30年的,本人申请,企业领导批准,
可以
内退。劳动部门存档内退期间,单位要继续给内退职工缴纳社保,工龄和现有标准工资计算退休待遇例:标准工资1000元,
三十年工龄
以上,退休待遇为1000 * 95% + * 10% +其他福利.=退休待遇/月你问2023年内退规定,内退一般都是企业内部规定,...
企业是否有权
辞退
超
三十年工龄
的员工?
答:
如果超
三十年工龄
的员工有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位...
企业是否有权
辞退
超
三十年工龄
的员工?
答:
关键看用人单位
辞退
你的理由,若是依据《劳动合同法》第
三十
九条,则合法;若以其他理由辞退你,则不合法。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
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