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国企三十年员工能否辞退
国企三十年员工能否辞退
答:
法律分析:辞退劳动者有合法辞退和非法辞退两种
,如果工作三十年以上的劳动者出现法定情形的,比如用人单位严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位是可以合法辞退员工的。如果是非法辞退的,要给予劳动者经济补偿。经济补偿需要按工作年限来计算,每满一年支付一个月。法律依据:《中华人民共和...
企业
可以辞退
55岁以上而且有
30年
以上工龄的
员工
吗?
答:
从《劳动合同法》规定来说,一般情况下工龄超过15年,
距离退休年龄不足5年的员工是不能解除劳动合同的
,但是如果是员工严重违反企业规章制度等情况,企业也是可以解除劳动合同的,或者说企业宁愿承担违法解除劳动合同的后果(双倍经济补偿金),这个也是可以解除的。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动...
国企
工作
30年
工龄了,还没退休,如果我不想干了,会
开除
吗?
答:
在国企工作30年的工龄,并且没有退休,现在,
如果你不想干的话,我建议你直接选择辞职
,也可以跟你的人事部门沟通一下,选择被开除也是可以的
在
国企
单位
30年
老工人因患癫痫病
可以辞退
吗
答:
如你所说,
法律规定不允许辞退员工
,但是如果企业一定要辞退员工的话,30年的老员工,最起码得到的也应该是12年的经济补偿金(到退休为止,男士退休60周岁,女士退休55周岁,比如,如果这个员工为男性,现在55周岁的话,到60算退休,那么只能得到5年的经济补偿金,如果59岁,只能得到1年的经济补偿金)当...
中石油
三十年
工龄
可以
内退吗?
答:
央企30年工龄内退新政策是:距法定退休5年以内或工龄满30年以上的员工,经与企业洽谈一致,可实行内部退养
,中石油加油站员工也属于可以享受该政策范围。内退期间由企业逐月为其发放生活费,交纳各项社会保险费。生活费规范依据企业付出才能由企业与内退人员洽谈断定,但最低不得低于当地下岗员工第一年的 ...
30年
以上工龄
员工辞退
怎么补偿
答:
法律分析:因用人单位的错误如无故
辞退
劳动者,劳动者
可以
申请经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第
三十
八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
国企职工
工龄
三十年
内退规定
答:
必须满
三十年
工龄才可以办理内退的。法律规定如下:1、《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》(国发〔2000〕42号)规定,距法定退休年龄不足5年或工龄已满
30年
的下岗
职工可以
办理内退。2、劳社部发[2003]21号文件规定:企业改制分流时,对距法定退休年龄5年内部退养条件的职工,原主体企业或国有法人...
国企员工
已经有
30年
工龄,
可以
申请内退吗?
答:
如果
员工
不能胜任工作,则该单位将终止劳动合同。 用人单位应当依照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。 对于一些在雇主中工作了一辈子的老雇员,如果他们工作了20至
30年
,仅经济补偿就
可以
达到他们自己的工资20至30个月。如果用人单位没有按照上述程序解除劳动合同,则劳动者也可以要求经济补偿金的两倍。此...
企业是否有权
辞退
超
三十年
工龄的
员工
?
答:
关键看用人单位
辞退
你的理由,若是依据《劳动合同法》第
三十
九条,则合法;若以其他理由辞退你,则不合法。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
一位近
三十年
的老
员工
,工作能力一般,现已无法胜任本职,该不该
辞退
对方...
答:
我觉得最好不要
辞退
对方,因为辞退是要给予相应的经济补偿的,而且老
员工
已经工作了三四年,那么辞退的补偿费用可是一笔不小的开支,我觉得完全没有必要
开除
对方,从经济上面讲,也是一笔不划算的买卖,然而有不少企业为了达到目的,选择让老员工自离,我觉得这完全是一个非常愚蠢的举动,现在劳动法非常的...
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