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因素计点法名词解释
因素计点法
(point method)
答:
【答案】:因素计点法也称评分法,
是一种最为广泛采用的职务级别评定(又叫工作评价)方法
。因素计点法
是一种复杂的量化职位评价技术
。它要求确定:(1)多个报酬要素,每个要素要分为几个等级;(2)这些因素的等级都是工作的现实情况。因素计点法的步骤:(1)确定岗位评价的报酬要素。(2)根据岗位的性质...
什么叫
要素计点法
答:
因素计点法是通过若干因素来评定各个职位的价值大小
,由于其具有较高的准确性与适当的成本,是目前国内咨询公司中最广泛使用的岗位评估方法。因素计点法要求组建评价委员后,首先确定影响所有岗位的共有因素,并将这些因素分级、定义和配点,以建立评价标准,这样就形成了一套职位评估的工具。之后,通过这一...
什么是
要素计点法
答:
要素记点法又叫岗位评分法,是目前广泛应用的一种量化评价方法
。所谓要素记点法,就是选择若干关键性的薪酬要素,并对每个要素的不同水平进行界定,同时给各个水平赋予一定的分值,这个分值也称为“点数”,然后按照这些关键的薪酬要素对岗位进行评价,得到每个岗位的总点数,以此决定岗位的等级和薪酬水平。...
因素
评价法的因素评价法的定义及理论
答:
因素计点法(pointmethod)是一种复杂的量化职位评价技术
。它要求确定:a.多个报酬要素,每个要素要分为几个等级;b.这些因素的等级都是工作的现实情况。因此,假设你的职位包括5个等级,并假定给每个职位的每个等级确定不同的点值,那么,只要平均委员会确定职位报酬要素(和责任)的等级,你就可以把每个...
因素计点法
(point method)
答:
因素计点法,又称评分法,是职务级别评定(工作评价)中应用最为广泛的方法之一
。
这种方法是一种精细的量化职位评价技术
,它需要我们明确几个关键点:首先,要确定多个报酬要素,并且每个要素都要细分为不同的等级;其次,要确保这些要素及其等级能够真实反映工作的实际情况。实施因素计点法的步骤通常包括...
要素计点法
是什么?
答:
要素记点法是人力资源管理工作评价的方法之一,是实践中最常采用的一种工作评价方法,它主要是根据各个职位在一定要素(如薪酬要素)上的得分来确定它们的相对价值。
要素计点法
的具体步骤为:①确定评价要素及其权数。②定义评价要素,划定要素等级。③各评价要素等级的点数配给。④岗位评价,计算点数,确定...
职位
要素计点法
答:
点数法也称评分法,是目前大多数国家最常用的
方法
,指对职位的各
要素
打分,用分数评估职位相对价值,并据以定出工资等级的一种技术方法。这种方法预先选定若干
因素
,并采用一定分值表示某一因素。然后按事先规定的衡量标准,对现有岗位的每个因素逐一评比、估价、求得分值,经过加权求和,最后得到各个岗位的...
要素计点法
的性质
答:
要素
记
点法
又称点数法,该法首先是选定职位的主要影响
因素
,并采用一定点数(分值)表示每一因素,然后按预先规定的衡量标准,对现有职位的各个因素逐一评比、估价,求得点数,经过加权求和,最后得到各个职位的总点数。与因素比较法不同的是,要素记点法并不能直接得到某职位的工资率,而是得到一个抽象...
职位评价
方法
有哪些 麻烦高人指点一二
答:
因素计点法
与因素比较法相似,它建立在对报酬因素的评价的基础之上。差别在于因素比较法是参照标准职位相对打分,而因素计点法(有时也叫积点评分法)则是对照标准绝对打分。因素计点法要求每个报酬因素分成若干等级,而且每个因素的等级,都是目前职位的现实倩况。通常每个因素的各项都赋予不同的点值,因此...
要素计点法
:岗位责任、知识技能、岗位性质和工作环境因素
答:
优化资源配置,提升整体工作效率。通过细致入微的分析,企业能够更好地发掘员工的潜力,促进人才的合理分配和职业发展。总的来说,
要素计点法
是一种实用的岗位评估工具,它以数据驱动的方式揭示了岗位价值的多元维度,为企业提供了有针对性的管理和决策依据。
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