66问答网
所有问题
当前搜索:
因拖欠工资辞职有无补偿金
公司
拖欠工资辞职
后如何
补偿
答:
法律分析:公司拖欠工资辞职后应向劳动者支付经济补偿金
。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
公司
拖欠工资
3个月,
辞职有补偿
吗
答:
如果公司拖欠工资3个月导致劳动者提前辞职,有可能获得一定的补偿
,但需要根据具体情况考虑是否可以获得赔偿,需咨询相关法律机构。如果公司拖欠工资,导致员工提前辞职,员工有可能有权利获得赔偿。具体情况需要根据以下因素综合考虑:1. 合同条款。工作合同中有关解除或者终止合同、经济补偿等规定的条款。2. ...
公司
拖欠工资
被迫
离职
是不是可以要求公司支付
赔偿金
答:
员工因公司拖欠工资而离职,
如果是主动辞职的,一般不可以要求赔偿;如果是依法单方面与公司解约的,可以要求经济补偿
,员工在公司每工作一年,可以要求其支付一个月的工资。另外拖欠的工资也要及时支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
单位
拖欠工资辞职
了
有补偿
吗
答:
公司拖欠工资离职有经济补偿
。拖欠工资指用人单位超过规定付薪时间未支付劳动者工资。构成无故拖欠工资的,应当依法承担法律责任,但以下情形不属于无故拖欠:1、因为不可抗力造成无法按时支付工资;2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后暂时延期支付;3、其他。工资至少每月...
企业不发
工资离职
可以要求
赔偿
么
答:
公司不按时发工资辞职可要求赔偿。因公司
拖欠工资辞职
一般是可以获得赔偿的,但是赔偿的请求必须是在办理离职手续期间提出,对于职员并没有主动要求获赔的情形,单位是极有可能并不会支付
赔偿金
的。此外,对于此种职员离职时,单位还拖欠工资的情形,是一定需要将拖欠的工资支付给职员的。辞职办理的流程是...
公司
拖欠工资
3个月
辞职有补偿
吗
答:
公司
拖欠
三个月
工资
后,
员工离职
的,如果经劳动行政部门责令公司限期内支付,但是公司逾期不支付的,员工可以要经济补偿。劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付
赔偿金
。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带...
公司
拖欠工资
主动
离职有赔偿金
吗
答:
有的,可以单位
拖欠工资
为由要求解除劳动关系,支付经济
补偿金
。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。按实际情况,劳动者有要权按法律规定自动
离职
,而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资,公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁进行处理,如果对劳动仲裁结果不服,...
公司
拖欠工资离职
可以要求2N
补偿
吗?
答:
一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的
工资
,这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工,就需要赔偿n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的,如果用人单位违法辞退员工,那么就要付双倍的经济
补偿金
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八...
因拖欠工资
解除劳动合同经济
补偿金
答:
经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和
工资
标准来计算具体金额。公式为: 经济
补偿金
=工作年限×月工资工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。月工资...
以
拖欠工资
为由
辞职
答:
4、刑事责任追究:情节严重的
拖欠工资
行为可能构成犯罪,用人单位及其直接负责的主管人员可能面临刑事责任。综上所述,当劳动者因用人单位无故拖欠或克扣工资被迫
辞职
时,用人单位应依法支付经济
补偿金
,标准为每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的则支付半个月工资的经济...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
因公司拖欠工资辞职有补偿吗
拖欠工资辞职有经济补偿吗
拖欠辞退员工工资离职补偿
拖欠工资辞职能补偿多少
拖欠工资离职经济补偿金
拖欠工资主动离职有补偿么
因拖欠工资辞职
辞职企业拖欠工资如何赔偿
离职后拖欠工资赔偿金