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四个月算长期工嘛
干
4个月算长期工
吗
答:
干4个月不算长期工
。一般干满六个月或以上才算长期员工,依据法律规定,同新入职员工签订劳动合同试用期一般为一个月,二个月,三个月或6个月,最长试用期不超过6个月,所以干满6个月一般企业定义为长期员工,能做满6个月,劳资双方都比较了解,也相互磨合得差不多了。长期工和短期工的区别:1、...
长期工
是指多长时间
答:
【法律分析】:法律上没有长期工的说法
。试用期结束,单位继续留用的,就进入正式期,试用期期限与劳动合同期限相关。用人单位与劳动者协商一致,也可以订立无固定期限劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
长期工是多久才
算长期工
答:
法律分析:一般来说,
长期
是指一年以上,而中期是指三
个月
到一年,而短期一般是指三个月以内。法律依据:《劳动合同法》第三十九条规定:并且用人单位有证据证明的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
长期工
是指多长时间
答:
法律分析:没有长期工、短期工的说法
。一般来说,劳动合同有三种期限:三个月以上不满一年、一年以上不满三年和三年以上。不管干了多长时间,工资也应当与其他岗位员工的月工资相当。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者...
长期工
是指多长时间
答:
长期工
就是在一家公司工作十年再签合同或者连续在一家公司签三次合同,在签合同就是长期工了。签了长期工证明公司对你的工作肯定。长期工指的是没有固定期限的职工。在公司工作两
个月
以上的都是可以被称作长期工,长期工的福利待遇会好很多。长期工辞职一般情况下提前三十天即可,不需要单位同意。
一年干四五
个月算
常期吗
答:
一年就干四五
个月
,还能
算长期
吗?当然不算,当然了,每个人计算方法不一样,可能在某种人心里,四五个月就算是长期了吧
奶茶店招
长期工
干三四
个月算
不
算长期
?
答:
奶茶店招
长期工
干三四
个月
,
算长期
的啊。
工作
长期
一般指多久
答:
这样才能被认定为
长期工
。签订长期工合同意味着公司对你的工作非常认可。长期工是指没有固定期限的职工,从工作两
个月
以上开始就可以被称作长期工。相较于其他工作形式,长期工的福利待遇更好。如果想要辞职,一般情况下提前三十天即可,不需要单位同意。
长期工是多久才
算长期工
答:
无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
长期工
指的是没有固定期限的职工。在公司工作两
个月
以上的都是可以被称作长期工,长期工的福利待遇会好很多。短期工就是合同不满1年的,比如1个月或2个月或3个月的,或者半年的,都可以称为短期工,更短的还有按天算,按小时算的。
长期工
最少几
个月
答:
长期工
最少几
个月
需视情况而定:1、长期工也就是正式工,在法律上没有说明最少做多长时间。因为正式工一般跟单位会签订合同的,合同上如果有相应的规章制度的,则根据合同上的要求来。企业实习通常3个月到6个月不等。2、私人企业实习1个月。试用期满后,单位第一次签3年合同,满后签5年,然后...
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