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周末私自不上班按旷工算违法吗
周末不
去
上班算旷工吗
答:
法律分析:公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,
员工不去上班不能算旷工
。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析:1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。2、如果根据用人单位的...
星期六、星期天不加班
算旷工吗
?
答:
星期天属于双休日,劳动者可以拒绝加班。
用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者旷工是违法的
。如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作,劳动者无正当理由不去上班的,属于旷工。劳动者双休日双倍后,未安排调休的,应该支付劳动者200%的加班费。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
周末不上班算旷工吗
答:
2、如果根据用人单位的工作安排,
星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工
。如果还有疑惑,电话或微信联系 星期六、星期天不上班按劳动法规定是否算旷工。法律客观:《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的...
临时工
周末不上班算不算旷工
答:
法律分析:不合法
。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何制定的,每个单位情况不一样,以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序,必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定,只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理,单位的规章制度要经过民主程序进行...
星期天不去
上班算不算旷工
答:
法律主观:不算,但是如果答应了
没
去就
算旷工
。正常情况下用人单位要求劳动者延长
工作
时间, 首先必须是由于生产经营需要, 其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也
不是
随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要...
不加班
算旷工
合法吗
视频时间 01:13
双休日不上班算旷工吗
答:
劳动者在
双休日不上班是
不
属于旷工
,
双休日上班是
算作加班。一般劳动者加班是需要经过用人单位同意和批准的,并且劳动者在周六加班的,用人单位是应当支付其双倍工资的。1、双修日如果根据合同约定属于正常上班时间的,劳动者未请假擅自不上班的
算旷工
,
双休日属于
临时加班的,员工拒绝加班的不算旷工。2、...
请问星期六,星期天
不上班按
劳动法
算旷工吗
?
答:
星期六、星期天
不上班按
劳动法规定是否
算旷工
,要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析:1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不
属于旷工
。2、如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该...
星期六星期天
不上班算旷工吗
答:
法律分析:不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的,...
临时工星期六星期天
不上班算旷工吗
?
答:
礼拜天如果根据合同约定属于正常上班时间的,临时工礼拜天
不上班算旷工
。根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不
属于旷工
。如果根据用人单位的工作安排,星期六...
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