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周末不休息违反劳动法吗
周末不休息
是否
违反劳动法
答:
因此,
双休日不休是不违反劳动法的
,但是不补休又不支付2倍工资的,就属于违反劳动法了。法律分析休息日加班,首先考虑是调休,如果不能调休,则要支付加班费。但是公司强制员工周末加班不合法,劳动法规定不得强迫员工加班的。除法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况:发...
没有双休
违反劳动法吗
答:
法律分析:没有双休违反劳动法
。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条...
周六
不休息违反劳动法吗
答:
周六上班不违法
。法定的是单休不是双休。满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。我国法律规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳务关系是指劳动者提供劳动力,...
周六
不休息违反劳动法吗
答:
不违法
。根据中华人民共和国人力资源和社会保障部官网查询可知,《中华人民共和国劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准...
不双休
违反劳动法吗
答:
没有双休日不一定是
违法
的。我国实行行
劳动
者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日;若是企业因生产特点不能实行的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。综合工时制度是指交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中...
周末
从
不休息
,但周工作时间不超标,
违法劳动法吗
答:
周末
从
不休息
,但周工作时间不超标,不
违法劳动法
。如果公司是每天工作8小时(不含午餐时间),单休且不支付加班费,那就
违反劳动法
。如果每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,即使周末从来不给休息也是合法的。法律分析综合计算工时制时以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种...
周末不
给
休息违反劳动法吗
视频时间 00:00
关于周六上班是否
违反劳动法
答:
周六上班本身没有
违反
相关法律的规定,如果用人单位按做六
休
一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的;可以同单位协商,协商不了可以去当地
劳动
监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天
不违法
,但一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法。职工...
法律有没有规定
周末不休息
休假的
答:
根据《中华人民共和国民法典》的规定,上班没有
休息
日是不合法的,侵犯劳动者的合法休息权。劳动者享有休息的权利,用人单位应当 保证劳动者 每周至少休息一天。《
劳动法
》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
周六周日不
放假合法吗
答:
法律主观:
周六周日
并不算法定节假日。周六周日是
休息
日,而法定节假日是国家规定的下列假日:元旦;春节;国际劳动节;国庆节;和法律、法规规定的其他休假节日。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护...
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