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员工生大病可以辞退吗
员工生病
公司
可以辞退员工吗
答:
员工生病公司一般不能辞退
。员工生病期间,用人单位通常无法以裁员或无过错辞退的方式解除劳动关系;但若员工医疗期满后,仍无法从事原工作或用人单位安排的其他工作,用人单位可依法通过无过错辞退方式解除劳动关系。具体操作时,需提前三十日书面通知员工或支付额外一个月工资。若员工因病被鉴定为一至四级残...
劳动法规定
员工生病
了
可以开除吗
答:
员工生病期间公司可以按照法定条件辞退员工
。劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作,...
生重病
单位
能辞退吗
答:
法律分析:在员工生大病的情况下,
单位是不能直接予以辞退的
。依据我国相关法律的规定,员工都是享有法定医疗期的,结合工作年限,法定医疗期从三个月的24个月不等,即便法定医疗期到期,以后员工还是不能正常工作,公司当时就要辞退的话也得支付赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
生大病
公司
可以辞退员工吗
?
答:
法律分析:公司不能辞退生病的员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工...
员工生病可以辞退吗
答:
如果员工生病是在规定的医疗期内的,那么用人单位就不能辞退
。如果员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人,来解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十二条劳动者有下列...
员工
得了
重大疾病
公司
可以辞退吗
答:
法律分析:
员工重大疾病
不
可以辞退
。劳动者换
重病
病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位需要支付劳动者经济...
员工生病
期间被
辞退
怎么赔偿
答:
首先,员工在
生病
期间享有法定的医疗期,这是为了保障员工的身体健康和合法权益。在医疗期内,公司不能随意
辞退员工
,除非员工存在严重违反公司规定或法律法规的行为。如果公司违法辞退员工,员工有权要求公司支付赔偿金。其次,赔偿金的计算方式和标准需要根据具体的法律法规和公司政策来确定。一般来说,赔偿金...
员工
患有
重大疾病
,用人单位
可以辞退吗
答:
法律分析:视情况而定。
员工
有
重大疾病
,在法定医疗期内公司不
能辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断...
大病
公司
可以开除吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条公司
可以辞退员工
。但对于
生病
正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。用人单位辞退医疗期...
员工
在
生病
期间公司
可以辞退吗
?
答:
法律分析:根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,
员工生病
期间,公司
可以
按照法定条件
辞退员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一...
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