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员工迟到半个小时怎么处理
个体户
员工迟到半小时扣50
合法吗
答:
1. 个体户员工如果无正当理由迟到半小时,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
用人单位可以扣除员工的工资
。因为迟到意味着员工未能按时提供约定的劳动,这属于违反劳动纪律的行为。2. 法律并未具体规定迟到工资的扣发标准,这通常由用人单位在遵守法律的前提下,通过合法制定的内部规章制度来确定。这些规章...
迟到半小时
算旷工半天
处理
合法吗
答:
迟到半小时算旷工半天处理不合法,
员工可以申请劳动仲裁
。申请劳动仲裁的方法如下:1、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请;2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定;3、仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人,决定不予受理...
对于
员工迟到
问题
怎么处理
答:
对于员工迟到的问题,
公司可按照其依法制定的规章制度和与员工签订的劳动合同来处理,可以对员工处罚款或者警告
,但是公司罚款的数额不能超过员工当月工资的20%。也可以参考以下三种方案予以解决:1.
全勤奖法
设立全勤奖,如果该月无迟到、未请假,则发放全勤奖,反之则无;与罚款、发红包相比,这是一个正向...
劳动法中关于
迟到
、早退时间
是如何
定义的?
答:
例如,若员工迟到或早退时间在一个小时以内,
通常会根据企业规定扣除一定比例的工资,如每次扣发10元至20元不等
。若迟到或早退时间超过一个小时,员工可能需要提前办理请假手续,否则将被视为旷工。
员工
考勤
怎么
算 员工考勤
如何
算
答:
2、当天迟到或早退超过半小时以上,1 小时以内的,
扣除半天工资;迟到 1 小时以上的扣除当日工资;应当班而不到岗的按旷工处罚,扣除 3 天工资
。 (促销员按以上制度计算,
分别处 20 元,50 元,100 元的罚款
) 。3、当月按次计算,迟到、早退 10 次(含 10 次且每次迟到、早退 10 分钟以上 的)扣除...
员工迟到
罚款多少合理
答:
法律依据及分析:1. 若
员工
单次
迟到
或早退时间在10分钟(含)至30分钟(含)范围内,应从其工资中扣除相当于1
个小时
工资的金额。计算方式为:月工资总额 / 月上班天数 / 每天上班时间 = 1个小时工资。2. 员工若单次迟到或早退超过30分钟至三个小时,应按旷工半日
处理
;若超过三个小时,则按旷工...
公司
员工迟到
处罚通告
答:
1、迟到、早退
半小时
以内的罚款50元;超过半小时(含)的,罚款50元,并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的,按旷工1天
处理
,罚款100元,并扣1天工资。2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。请全体员工遵照执行!特此通知!haoshilao xxxx年xx月xx日 公司
员工迟到
处罚通告...
迟到
扣多少工资
答:
也可以是每个月允许
迟到
或早退次数为二次但不能超过
半个小时
,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过
半小时
,超出标准的以旷工
处理
。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。
员工
上班迟到被扣工资,如果用人单位的规章制度有明确规定...
员工迟到
,公司
怎么
扣工资才算合法?
答:
举个例子,如果一名
员工
因为交通拥堵
迟到
了 10 分钟,而公司制定了迟到 15 分钟算迟到的规定,那么公司可以按照这个规定扣减员工的工资。如果用人单位没有制定合理的迟到标准,或者制定的迟到标准不符合法律规定,那么用人单位扣减员工工资就是非法的。此外,如果员工因为迟到影响了正常工作,那么用人单位也...
员工迟到
罚款的相关法律规则
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