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员工违反竞业禁止的赔偿
竞业
协议违约最多
赔偿
多少倍
答:
2、以违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额
。比如原先约定好的合作方,被违反竞业限制约定的员工挖走,因此给原公司带来的利益损失。3、以被擅自公开的商业秘密的全部价值作为赔偿额。因员工违约造成某个商业秘密完全公开,该商业秘密的全部价值即为赔偿损失的依据。并且商业秘密的全部价值,可由委托国家...
违反竞业
协议
赔偿
标准
答:
【法律分析】:根据相关法律,
竞业禁止协议的补偿金,由用人单位和劳动者共同协商确定
,双方没有签订竞业禁止补偿协议的,按劳动合同终止前的12个月职工平均工资的30%赔偿,但该金额标准不得低于最低工资标准。同时劳动者领取补偿金后,需得依法在劳动合同终止,或者解除后的一定时间内,不得在生产类似产品。
违反竞业
限制
的赔偿
金标准是多少
答:
对用人单位来说,
其应当支付竞业禁止劳动者在竞业禁止期间的经济补偿金
,并在与劳动者约定竞业禁止条款时,对竞业禁止劳动者的主体范围和保密事项范围、竞业禁止的地域范围和竞业禁止年限进行合理的限制。用人单位支付了竞业限制补偿金,劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金。员工违反竞业限制协议应当支付的...
员工违反竞业
协议怎么
赔偿
答:
法律分析:员工违反竞业限制协议的,公司可以采取以下方式要求赔偿:
1、按照协议约定,要求员工支付相应的违约金。2、依法要求员工,赔偿公司实际损失
。3、公司在要求员工支付违约金或赔偿损失时,可同时要求员工停止违约行为,继续履行竞业限制协议。4、当公司与员工协商不成时,公司可以收集证据资料向法院提起...
违反竞业禁止
协议
赔偿
标准
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制
条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。
劳动者违反竞业
限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负...
员工违反竞业
协议需
赔偿
标准
答:
违反竞业协议
补偿
金的标准:1、
劳动者违反竞业
限制规定的,可以约定违约金;2、劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定,这说明劳动者和用人单位可以协商约定,但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。竞业限制补偿金规定:1、用人单位与负有保守用人单位商业...
违反竞业
限制约定如何
赔偿
答:
法律分析:
违反竞业
协议的,如果约定了违约责任,则可以按照协议约定的内容进行赔偿,但是约定
的赔偿
不得超过实际损失。如果没有约定,则按照实际损失进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与
劳动者
可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负...
请问一下
员工违反竞业
限制如何
赔偿
答:
员工违反竞业限制协议的,公司可以采取以下方式要求赔偿:
1、按照协议约定,要求员工支付相应的违约金
。根据《劳动合同法》第二十三条规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说,当双方在竞业限制协议中约定违约金的,公司就可以按照约定,要求员工支付违约金。2、依法要求...
员工违反竞业
限制需要向单位支付多少违约金
答:
法律主观:
员工违反竞业
限制约定的,要按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。但是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,且期限必须是两年以内。法律客观:员工违反竞业限制要向单位
赔偿
多少违约金
竞业禁止
是指负有特定义务的劳动者在任职期间或者离任后的一定...
乙方
违反竞业
限制如何
赔偿
答:
法律主观:乙方
违反竞业
限制,一般应当按照劳动合同或者保密协议中约定的数额和方法来
赔偿
;如果劳动合同或者保密协议没有约定的,则双方可以协商;协商不成的,可以由法院来确定赔偿的数额和办法。法律客观:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条 当事人在劳动合同或者...
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