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员工违反劳动合同直接离职
突然
离职
需要承担什么责任
答:
突然离职需要承担的责任具体如下:
1、违反劳动合同约定的赔偿责任:员工在离职前应查看与雇主签订的劳动合同
,确定自己是否有违反合同的行为。例如,未履行合同规定的离职提前通知期限,或者在合同规定的禁止期间内与竞争对手签订劳动合同等;2、承担因离职而导致雇主的损失:如果员工的离职行为给雇主造成了经济...
没签
合同直接辞职
走人
违法
吗
视频时间 01:36
和员工没有签
劳动合同
,
劳动员工
擅自
离职
。怎么办?
答:
没有签劳动合同员工想辞职可以随时走人的
,没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
劳动合同
不合理签了可以
直接离职
吗
答:
公司违背劳动合同的话,劳动者可以直接离职
。不需要办理任何的离职手续。并且当事人可以向公司要求支付离职补偿金。补偿金的数额要根据当事人的月工资以及工作年限来确定。如果公司不支付的话可以申请劳动仲裁。一、公司违背劳动合同可以离职吗 公司违背劳动合同的可以直接离职,不需要办理任何的手续,比如...
员工
未签
劳动合同
,自动
离职
怎么处理?
答:
劳动者
选择自动
离职
的,属于与用人单位
违法
解除
劳动合同
,劳动者应当赔偿因为此行为给用人单位造成的相应损失,但是同样用人单位需要承担损失的举证责任。对劳动者确实造成一定损失的,可以从
员工
的工资中予以扣除。但是如果用人单位随意扣除劳动者的工资,劳动者可以向当地的劳动保障部门进行投诉反映;或者向劳动...
员工
擅自
离职
怎么办
答:
职工
自动
离职
属于
违法
解除
劳动合同
,对用人单位造成损失的,
劳动者
应当按照规定承担赔偿损失的责任。劳动合同依法订立即具有法律效力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。小孙与厂里签订有劳动合同,双方就形成了法律上的劳动关系,必须履行劳动合同规定的义务,直至劳动合同期限届满为止。但并不是说劳动合同不...
没签
合同员工
自动
离职
需要赔偿吗
答:
没签
合同员工
自动离职需要赔偿。法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果没有,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签
劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从
员工离职
开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
国企因为长时间用工,
违反劳动合同
,现交了
辞职
信
直接
走人,辞职手续应该...
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条规定:“
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。正式
员工离职
手续办理流程:1、如果当事人的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待...
以
违反劳动
法为由可以立刻
离职
答:
2、依据《
劳动合同
法》37条,你提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你
直接
提交
辞职
信就走人,这个时候就是你
违法
了,给用人单位造成的直接...
员工
自动
离职
要向公司赔钱吗
答:
这就是解除
劳动合同
与
辞职
、自动
离职
的联系。它们的区别主要有以下两点:区别点解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是
劳动者
。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是一种
违法
行为。法律...
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