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员工违反公司规定可以扣工资吗
员工
犯错误
扣工资
合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为
,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
劳动法对
员工违反公司规定
,
工资扣除
怎么规定
答:
在劳动法没有对员于工违反公司规定
,工资怎么扣除的规定,但是在工资支付暂行规定中,明确规定因劳动者本人给公司造成经济损失的,公司可以扣除职工当月工资,用来弥补给公司造成的损失,但每月扣除的限额不能超过当月工资的百分之二十。法律分析根据相关法律法规规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,...
员工违反公司
规章制度
可以扣工资吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,
劳动者违反公司规定,用人单位非法克扣劳动者的合法工资是违法的
,劳动者可以依照绩效考核办法,对违反考核内容的,可以酌情扣减绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉...
劳动法有
规定企业可以
扣罚
员工工资吗
?
答:
根据相关法律规定,
用人单位是不能随便扣减员工工资
,当然可能单位会因为交纳社保费用的原因,而需要从员工每个月的工资收入中扣除相应的部分,这是法律允许的,也是合法的扣减行为。法律分析不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资,是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定,没有正当理由...
员工
不服从工作安排,
公司可以扣工资吗
?
答:
法律主观:
公司
不能随便 克扣
员工工资
,具体
规定
如下: 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降 对
职工
来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。 1、假如劳动合同对加班薪酬...
员工违规可以扣
奖金吗
答:
员工违反
规章制度,
公司
依照制度扣绩效
工资
、奖金,没有违反法律
规定
,但实际操作中很容易产生争议,并且容易形成克扣工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。员工擅自离职可以赔偿下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训...
公司可以扣员工
的钱来惩罚员工在工作中犯的错吗 新劳动法有相关
规定吗
...
答:
可以,劳动者因自身原因给用人单位造成损失的应承担赔偿责任,但用人单位不能以此为由克扣
劳动者工资
。如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,
公司扣
钱是不合法的,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律
规定
、或行业规定、或根据与
员工
之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律...
因为考勤
扣员工
的
工资
合法吗
答:
法律分析:1、单位因为
员工违反公司
纪律,
扣员工工资
是不合理的,同时也是不合法的。但是如果
扣除
的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的。2、单位支付给员工的应该包括工资、固定福利、奖励性福利。其中基本工资和固定福利应算在工资中,是不能随意扣除的。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条 工资...
员工违反
纪律罚款
能
从
工资
单里
扣除吗
答:
综上所述,
员工违反
规章制度是不
可以扣工资
的。根据法律
规定
,用人单位不可以随意克扣员工的工资。但是用人单位可以指定规章,在员工存在过错时酌情扣减其绩效工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
员工
犯错误
扣工资
合法吗
答:
员工
犯错
公司扣除
全部
工资
是违法的。如果因员工的原因给公司造成损失的,
公司可
从
劳动者
本人的工资中扣除部分工资作为赔偿,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
用人单位的规章制度的;(三...
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