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员工辞职没有提前通知怎么办
劳动者
离职
未
提前
30天
通知
需要承担什么责任
答:
根据新的《劳动合同法》规定,如果员工没有提前30天,企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金,
但可以要求员工承担相应的赔偿金
。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉员工...
员工离职没有提前
一个月会
怎么样
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,员工未提前30天书面通知用人单位辞职,给公司造成损失的,
用人单位可以要求员工赔偿损失
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职没有提前
30天
通知
,需要
怎么
赔偿
答:
根据相关法律的规定,劳动者辞职应当提前三十日提出,如果因职工未提前通知而直接离职的,
用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。未提前30天通知解除劳动合同的
应当支付一个月的工资待遇来赔偿
,有下列...
员工不提前
30天
辞职
,公司可以
怎么办
答:
“如果员工没有提前30天通知解除劳动合同就离职的话,
必须向公司支付一个月工资的补偿金
”。很多用人单位也确实根据这条规定,从不按手册规定离职员工的工资里面扣除这笔费用。若是公司方想向员工主张损失赔偿的话,公司是需要承担举证责任的,公司方需要提供具体证据去证明该员工离职对公司造成的损失。具体...
办理
离职没有提前
说有没有工资
答:
员工辞职没有提前通知,当然有工资,按实际出勤天数发放,
在解除劳动合同时一次性付清,但员工违法解除劳动合同造成用人单位损失的应当承担赔偿责任
。
员工辞职提前三十日以书面形式通知用人单位
,在试用期内提前三日通知用人单位。 员工离职的流程都有什么 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事...
未
提前通知
就
离职
的
怎么办
答:
未
提前通知
就离职,属于急
辞职
。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。辞职和离职的流程通常如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职...
员工辞职不提前通知
公司
怎么
赔偿?
答:
如果用人单位
没有提前通知
辞退
员工
的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:1、如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金。2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金。3、如果过了试用期的,则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金,再...
员工辞职没有提前通知
有工资吗
答:
法律分析:
员工没有提前辞职
,是不能扣工资的。员工违反提前30天书面
通知
的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
...有很多
员工
要在试用期
离职
,可是他们
没有提前通知
单位老板也没同意他...
答:
问:您好,我们单位有很多员工要在试用期离职,可是他们没有提前通知单位老板也没同意他们能辞职吗?答:君同法律在线咨询为您解答 根据《劳动合同法》规定,“第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
员工没有
签订劳动合同,
没有提前
打
离职
报告,劳动局
怎么
弄
答:
一、没有劳动合同
员工不提前通知辞工怎么办
1、员工与单位协商一致
辞职
。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。 2、
员工提前
三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知单位,并且,不管单位是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即可以...
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