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员工辞职未满一个月提前走的
辞职没
到
一个月提前走
有什么后果
答:
【法律分析】:提出辞职没到一个月提前走可能属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失
。劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,和原公司协商一致的情况下,是可以提前走。劳动者无故离职违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳...
提出
辞职不
到
一个月
可以
提前走
吗
答:
法律分析:离职时间还没到,能否提前走分两种情况:
1、工作没有交接完,肯定是不能提前走的
。 2、如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,和原公司协商一致的情况下,是可以提前走的。 劳动者辞职,只
需要提前一个月以书面的形式通知用人单位
即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
离职不满
30天
提前走
需不需要赔偿
答:
员工
在工作
不满
30天的情况下
辞职
是否需要赔偿需要看具体情况。如果是用人单位存在重大过错导致员工按照法律依据单方面解除劳动合同,那么是需要给予补偿的,而如果公司没有过错一般情况下,员工都需要
提前一个月
通知用人单位才可以解除劳动合同,没有这么做的员工,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为...
辞职没满一个月
想
提前
7天走要扣钱吗餐饮辞职15天,自己吧代替人找...
答:
劳动者工作不满一个月辞职时,用人单位不给工资的,
是属于侵犯劳动者利益的行为
,
劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权
。【回答】那这个,你只要按照程序来,不会不给你工资的【回答】给他们人我已经找了,代替我的,已经15天了,劳动合同也没有签,还有因为另一个店不够人,而不让...
离职不满
30天
提前走
需不需要赔偿或者会不会被扣工资?
答:
一、员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职,不算违约。依据是:《劳动合同法》第三十七条的规定:“
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”二、如果员工没有提前30天通知,用人单位可以要求员工承担相应的赔偿...
没有提前一个月辞职
就走会怎么样
答:
法律分析:个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,...
辞职
时间
没
到
提前
叫
员工走
应该怎么处理
答:
法律分析:
离职
时间还没到公司让
提前走
,应该要补偿
员工一个月的
工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者
辞职
需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与...
工作
不满一个月辞职
需要
提前
几天
答:
【法律分析】正常情况下劳动者
提出离职
要
提前
30个工作日,但在试用期内提起3日通知单位即可。单位
没有
订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时
辞职
,
不
需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的, 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者,认定双方存在劳动关系...
提出
辞职不
到
一个月
可以
提前走
吗
视频时间 01:05
未到
离职
日期
提前
被辞退
答:
辞职未
到期公司要求辞退,是合法的,
员工辞职
必须
提早一个月
提出通知,在这个月内,单位是有权随时同意员工的申请,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。不合法第一,如果在提离职时,双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,此时公司无正当...
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