66问答网
所有问题
当前搜索:
提离职未满30天强行离职
辞职未满30天强行离职
答:
法律分析:不满30天强行离职属于自离,劳动者给用人单位造成损失的需要赔偿
。社保局不开具社保转移证明的,只能由原单位开具。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不...
辞职未满30天强行离职
答:
法律分析:没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况
,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。在提前30天向公司进行申请,告知自己的经理或者是组长,然后有更高一层进行签字,就可以...
未满30天
提前
离职
会扣工资吗
答:
未满30天提前离职,公司是不能直接扣发工资的
。这是因为提前三十日离职,实际上是给用人单位的缓冲期,并不是给员工的缓冲期。这种解除权是不附加条件的,劳动者要离职,只要依法履行一个通知义务即可,无需用人单位批准。辞职未满30天离职扣多少需要视情况而定:1、辞职未满30天强行离职没有造成公司...
辞职未满30天强行离职
,扣多少
答:
法律分析:
1、用人单位不能随意苛扣工人工资,苛扣行为违法,建议向劳动监察部门投诉2、但急辞工属于违反劳动法的行为
,如果给单位造成损失,要承担赔偿责任3、如果急辞工没有给单位造成损失,则单位不能扣工资 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者...
不到30天强制离职
后果
答:
虽然依法提前30以书面形式通知用人单位解除劳动合同,但是未满30天就强行离职,
对于劳动者的社保转接不会存在问题
,用人单位如果因劳动者强行离职,在此方面给劳动者制造障碍,劳动者可以依法向当地劳动局提出控告或申请仲裁,不服仲裁的提出诉讼。当然,如果劳动者强行离职,给用人单位造成损失的,依法劳动者...
员工
提出离职
后
30天不到
,这时候公司可以
强行
赶人走吗?
答:
员工提前30天申请辞职,公司能让员工提前走人吗?答案是可以的。这个问题我们在工作中经常会遇到,一般劳动合同上都会有规定,员工若要离职,需要提前一个月提出离职申请,但是如果公司在员工
提出离职30天
以内,让员工提前离开公司,这种行为在法律上是不违法的。员工在离职期内被公司
强行
赶走相关案例下面通过...
未提前
30天
申请
离职
走了会扣工资吗
答:
职工辞职的,应该提前30天通知用人单位。如果因职工未提前通知而直接离职的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失,但用人单位以职工未提前通知为由就扣除一个月的工资没有法律依据,是违法的。
辞职未满30天强行离职
扣不扣钱要根据具体的实际情况。首先,用人单位不能随意苛扣工人工资,苛...
辞职未满30天强行离职
,扣多少
答:
您好,如果
强行离职
给公司造成损失的话,公司可以按照损失的实际数进行扣除工资。如果损失5000元,那么可以扣除5000元。
离职未满30天
,公司
强行
走人需要补偿工人工资吗?
答:
如果
没有
到最后工作日(员工申请的最后工作日),用人单位要求员工提前走人,就属于用人单位单方面解除劳动关系,需要支付经济赔偿金。(一般公司会和员工协商:员工提前走人,工资结算到最后工作日)
申请
离职
后
未满30天
。就离开的后果。
答:
申请
离职
后
未满30天
,在与用人单位协商好的情况下不需要承担后果,如果没有和用人单位协商,私自离开,给用人单位造成损失的要承担赔偿的后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职未满30天公司强制让人走
离职不等30天走了会怎样
离职日期没到就赶人走合法吗
员工离职通知期不满30天
辞职不到30天走了后果
辞职30天内被辞退
不到30天强制离职后果
什么辞职理由可以直接走人
急辞找什么不可拒理由