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员工请假不批准算旷工合法吗
请假不批准
按
旷工
处理
合法吗
答:
法律主观:如果劳动者的请假理由或者程序不符肆弊差合规定,则请假不批不去,按旷工处理是合法的
。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定,但单位违法不批的,则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
请假不批准
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旷工
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合法吗
答:
请假不批准按旷工处理合法
。根据查询《企业职工奖惩条例》得知,劳动者的请假理由或者程序不符合规定,则请假不批不去,按旷工处理是合法的。旷工行为是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度,不请假而缺勤的行为。为保证单位工作的正常运转,单位都有一定的业务要求和相应的规章制度,遵守各项规章制度是每...
请假不批准
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旷工
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合法吗
答:
-
如果劳动者因不可抗力、见义勇为或依法参与社会活动缺勤,这不属于旷工
。- 劳动者因个人私事请假,如无特殊理由,用人单位有权不批准,这种做法是合法的。- 劳动者提出事假申请,若用人单位不批准,劳动者未上班,用人单位将此行为视为旷工是合法的。2. 因劳动报酬问题导致的旷工:- 如果劳动者因...
请假不批准
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旷工
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合法吗
答:
请假不陪陪按旷工处理合法不合法要根据实际情况来判断。首先你有必须请假的理由,
如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的
;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资。请假流程:1、员工需提前向直属上级领导提交请假申请,填写请假单。2、请假...
请假不批准
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旷工
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合法吗
答:
请假不批不去上班按旷工处理的合法性分情况:1、请假未批准缺勤:(1)劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、
依法参加社会活动的不属于旷工
;(2)因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准,是合法的;(3劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是...
请假不批准
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旷工
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合法吗
答:
【法律分析】一、对于事假,法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴,你有必须
请假
的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按
旷工
处理,
是违法的
;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资;二、对于病假,有正规县级以上医院开具的病假条,公司必须请给...
事假
不批准算旷工
吗
请假不批算旷工合法吗
答:
一般情形下,
请假
未
批准
缺勤属于
旷工
。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者
请事假
,是因为个人私事而请假,
没
有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理。
请假不批准
被记
旷工合理吗
答:
法律分析:属于
旷工
。一般情况下,用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对
员工
的
请假
审批程序作出规定,劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时,应当按照单位的要求办理请假手续,若未办理请假手续即不去上班,违反了公司对员工的正常管理制度,公司解除与该员工的劳动...
请假不批准
按
旷工
处理
合法吗
答:
【法律分析】请的是事假,是否准许假期的权利在于用人单位,不去上班按
旷工
处理
合法
。旷工期限长达到严重违反用人单位规章制度的,用人单位有权单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。请的是病假,医疗期是劳动者的法定权利,无须用人单位
批准
即可享有。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九...
请假不批准
按
旷工
处理
合法吗
答:
法律分析:请的是事假,是否准许假期的权利在于用人单位,不去上班按
旷工
处理
合法
。旷工期限长达到严重违反用人单位规章制度的,用人单位有权单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。请的是病假,医疗期是劳动者的法定权利,无须用人单位
批准
即可享有。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 ...
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