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员工自行解除劳动合同
员工
主动
解除劳动合同
答:
1、员工主动解除劳动合同不能拿到经济补偿金
,但员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的可以拿到经济补偿金。2、法律依据:《_劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应...
员工自动解除劳动合同
怎么赔偿?
答:
一、员工依照劳动合同法第37条规定解除劳动合同的,用人单位不支付经济补偿金(及赔偿金)
。二、员工依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的(用人单位存在第38条规定情形的),用人单位应依照劳动合同法第46条、47条规定,向劳动者支付经济补偿金。
员工
本人提出
解除劳动合同
的应该怎么处理
答:
员工本人提出解除劳动合同的,
可以提前30天通知用人单位,30天后劳动合同解除
。如果因用人单位过错解除的,用人单位要支付经济补偿。解除劳动合同是劳动者的权利,
可以随时提出辞职
,只要不违反相关法律,公司都应该批准辞职。法律分析员工本人提出解除劳动合同的流程如下:1)解除劳动合同的提出:公司及员工均有...
员工自动
离职企业如何处理
答:
法律分析:员工自动离职,未违反法律规定与企业解除劳动关系的,
企业应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明
。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本...
员工自己
辞职有赔偿吗
视频时间 01:32
员工
单方面
解除劳动合同
如何处理
答:
如果是合法的那么就直接给劳动者办理离职手续。
员工
可以单方面
解除劳动合同
。不过如果是单方面,就必须按照法定的程序。提出了离职申请之后,必须在30天之后才可以办理离职,而且如果是员工没有任何过错用人单位是不可以单方面和劳动者解除劳动合同的,否则就是违法。一、员工单方面解除劳动合同如何处理? 如果...
员工
擅自离职怎么办
答:
按照法律规定,职工解除劳动关系应当严格按照规定,提前三十日以书面形式向用人单位提出。
职工自动
离职属于违法
解除劳动合同
,对用人单位造成损失的,劳动者应当按照规定承担赔偿损失的责任。劳动合同依法订立即具有法律效力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。小孙与厂里签订有劳动合同,双方就形成了法律上的...
员工
“自离”属于违法
解除劳动合同
的行为
答:
劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以
解除劳动合同
。”该条明确了劳动者“辞职”的具体方式。即合同期内需要提前三十日并以书面形式提出;试用期内只需提前三日口头或书面形式提出即可。可见,在规定时间内通知用人单位是
员工
辞职的法定程序。如果违反了这一法律规定,即为员工违法解除劳动合同。因此,...
员工
主动
解除劳动合同
如何赔偿
答:
员工
主动
解除劳动合同
如何赔偿1 员工自愿解除劳动合同是否可以获得赔偿分为两种情况进行说明:第一种情况,用人单位存在《劳动法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动...
员工
可以单方面
解除劳动合同
吗
视频时间 01:45
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