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员工主动解除劳动合同
员工主动解除劳动合同
能拿到经济补偿金吗
答:
员工主动解除劳动合同
不能拿到经济补偿金,但员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的可以拿到经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
员工
本人提出
解除劳动合同
的应该怎么处理
答:
员工
本人提出
解除劳动合同
的,可以提前30天通知用人单位,30天后劳动合同解除。如果因用人单位过错解除的,用人单位要支付经济补偿。解除劳动合同是劳动者的权利,可以随时提出辞职,只要不违反相关法律,公司都应该批准辞职。法律分析员工本人提出解除劳动合同的流程如下:1)解除劳动合同的提出:公司及员工均有...
员工
单方面
解除劳动合同
如何处理
答:
如果是合法的那么就直接给劳动者办理离职手续。
员工
可以单方面
解除劳动合同
。不过如果是单方面,就必须按照法定的程序。提出了离职申请之后,必须在30天之后才可以办理离职,而且如果是员工没有任何过错用人单位是不可以单方面和劳动者解除劳动合同的,否则就是违法。一、员工单方面解除劳动合同如何处理? 如果...
主动
和公司协商
解除劳动合同
有经济补偿金吗
答:
主动
和公司协商
解除劳动合同
是否有经济补偿金,需要视情况而定:1、如果
员工
因个人原因离职,没有经济补偿金;2、如果员工因公司原因离职,有经济补偿金。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不用提前通知的,应...
员工合同
没到期
员工主动
辞职有没有经济补偿
答:
由于是自己辞职,公司不用给劳动者经济补偿金。同理,若是用人单位想要与劳动者
解除劳动合同
,那么也需要提前三十天以书面形式告知劳动者,还需要支付解除劳动合同的经济补偿金,如果单位没有履行提前告知的义务,则需额外多支付一个月的待通知金。然而如今有很多朋友在
主动
提出辞职的时候,却被单位告知需:...
员工主动解除劳动合同
能拿到经济补偿金吗
答:
法律分析:
解除合同
可以要求经济补偿的情形有:(一)未按照
劳动合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实...
员工主动解除劳动合同
是否有经济补偿
答:
劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金,而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金,否则在这种情况下法律并没有规定劳动者
主动解除劳动合同
也应获经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
员工
自己辞职有赔偿吗
视频时间 01:32
签了
劳动合同
劳动合同没到期
主动
离职,这样有工资吗?
答:
这样是有工资的,劳动合同没到期劳动者就
解除劳动合同
,用人单位不能以此为由克扣劳动者工资,这是违法的。相关法律规定了用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应该在劳动者离职时一次性结清劳动者工资。法律分析离职时公司应该立即支付
员工
工资,不应该...
员工
可以单方面
解除劳动合同
吗
视频时间 01:45
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