66问答网
所有问题
当前搜索:
员工罢工处理
罢工
怎么
处理
答:
1.
罢工
是劳动者维护合法权益的一种手段。
员工
在罢工期间,违反了与雇主之间的劳动合约,属于单方面违约行为。雇主可以拒绝支付罢工期间的工资,并可寻求工会与员工进行协调,以解决罢工问题。2. 如果罢工是由于雇主违反了《中华人民共和国劳动合同法》,那么雇主应承担相应的法律责任。3. 根据《中华人民共...
员工罢工
犯了法律了吗
答:
员工
单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让公会与员工进行协调,
处理罢工
问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工,用人单位应负相应的法律责任。 员工单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是...
员工
集体
罢工
怎么
处理
答:
处理员工
集体
罢工
的首要任务是保持冷静、理解和尊重员工的诉求,同时采取积极有效的措施来解决问题。在员工集体罢工发生时,管理层应首先与员工代表进行沟通,了解他们罢工的原因和诉求。这可能涉及到薪资、工作环境、福利待遇、工作时间等多个方面。理解员工的诉求是解决问题的第一步,也是缓解紧张气氛的关键。
员工
集体
罢工
怎么
处理
答:
法律分析:通常
员工罢工
都会有煽动者或组织者,他们是有预谋有组织的,因此在
处理
他们时应避免过于强硬的态度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(...
员工罢工
冒犯了什么法律
答:
不违反法律,只要不影响治安即可。
员工
单纯的停工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,企业可以拒付停工期间的工资,期间可以让工会与员工进行协调,
处理
停工问题。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
公司
员工罢工
可以辞退嘛?
答:
公司
员工罢工
是不一定可以辞退的,只有当员工出现了和公司的规章或者法律规定相违背的情况才可以被合法的辞退,如果单位执意要辞退员工就可能会面临需要支付一些补偿金才行,否则员工是可以去到相关部门举报而让单位承担起罚款等责任。依据《劳动法》,公司可以辞退的情形有:1、《劳动合同法》39条规定劳动者...
员工罢工
有什么后果
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,集体
罢工
一般是由于
职工
对于工作单位存在不满,从而通过罢工的形式来维护自身的合法利益;但是如果因罢工活动导致工作单位的工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行的,则有可能构成违法行为,处警告或者二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处...
我国工人有
罢工
权吗
答:
我国工人没有
罢工
权。根据我国现行法律,劳动者并未被赋予罢工权,但也没有法律明文禁止罢工。如果
员工
因为合法权益受到侵害而采取罢工,应通过法律途径解决问题,而非罢工。罢工可能会导致违反《治安管理处罚法》,若扰乱公共秩序或单位生产经营秩序,可能面临警告或罚款,情节严重者还可能被拘留。此外,如果...
据劳动法规定
员工
私自
罢工
会造成什么后果
答:
根据相关法律规定员工私自罢工会造成以下后果:1、
员工罢工
不违反法律,不影响治安管理的,不算违法,有关部门不予
处理
,企业可以解除劳动合同而不发放任何经济赔偿,但是要结清之前的工资;2、煽动其他员工停止工作的,或者破坏公司财务的,可能会被公安机关以破坏生产经营罪进行追究责任。有下列扰乱公共秩序...
对集体
罢工
的
处理
方法
答:
多倾听
罢工员工
的心声。当罢工事件发生后,主动和罢工员工交流沟通,倾听罢工员工的心声,以及需求。法律依据 《中华人民共和国工会法》第二十七条 企业、事业单位发生停工、怠工事件,工会应当代表
职工
同企业、事业单位或者有关方面协商,反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求,企业、事业...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
集体罢工最简单处理方法
员工闹情绪罢工怎么解决
如何解决员工罢工问题
员工罢工处理方案
集体罢工在劳动法如何处理
员工集体罢工处理方法
公司遭遇员工罢工的处理方式
劳动法对罢工的规定
单位员工罢工