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集体罢工在劳动法如何处理
员工
集体罢工怎么处理
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
集体罢工
会
怎样
答:
可以并处五百元以下罚款:聚众实施前款行为的
,对首要分子处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第二十三条 有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)扰乱机关、团体、...
集体罢工
违法吗
答:
法律分析:目前我国法律没有赋予劳动者罢工权,同时也没有法律明文禁止罢工
,根据实际情况,对于员工的罢工,有以下两种处理方式。若该公司规章制度或劳动合同明确员工无故旷工达到一定时间可解除劳动合同,满足劳动合同法规定的解除条件的,
用人单位可以解除劳动合同
。法律依据:《工会法》第二十七条 企业、...
员工
罢工
违反
劳动法
哪条
答:
法律分析:关于
罢工
目前我国法律没有明确的规定如何进行以及是否可以进行,
劳动法
也没有专门的规定。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和...
集体罢工
违法吗
答:
法律分析:要看严重程度,罢工权并没有得到宪法确认和支持。职工有权维护自己的权利,只要不闹事打、砸、烧等,
集体罢工
是不犯法的。但如果行为恶劣,做出打闹砸杀等严重行为自然是违法法律的。法律依据:《中华人民共和国工会法》第二十七条规定,企业、事业单位发生停工、怠工事件,工会应当代表职工同企业...
中国
罢工
合法吗
答:
根据中国的
劳动法
,劳动者有罢工的权利,但必须遵守相应的程序和规定,如提前告知用人单位、与用人单位协商等。同时,用人单位也有权利采取相应的措施来维护自身的合法权益。总的来说,
罢工在
中国是被规定和限制的,需要在法律框架内进行。
对
集体罢工
的
处理
方法
答:
所以作为老板首先需要弄清楚罢工原因。当出现员工
集体罢工
事件的时候,不要慌,也不要气恼,员工们集体罢工总会有原因,这时候就要去弄清楚他们罢工的原因,只有这样才能对症下药,解决问题。多倾听罢工员工的心声。当罢工事件发生后,主动和罢工员工交流沟通,倾听罢工员工的心声,以及需求。法律依据 《中华...
员工
罢工
违反
劳动法
哪条
答:
1、员工的
罢工
行为如果违反了治安管理秩序或者严重毁损公司财产的,触犯了法律,公安机关可依法给予其治安处罚; 2、如果符合严重违反公司的规章制度等情形的,公司可以依法辞退该员工。 3、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
集体罢工
违法吗
答:
集体罢工
不违法。职工有权维护自己的权利,只要不闹事打、砸、烧等,集体罢工是不犯法的。但如果行为恶劣,做出打闹砸杀等严重行为自然是违反法律的。罢工是工人为了表示抗议,而集体拒绝工作的行为。在以
集体劳动
为重的工作行业,如工厂、煤矿等,罢工往往能够迅速得到雇主、政府和公众的注意,从而工人所...
劳动法
允许
罢工
吗
答:
取决于具体的法律规定和情境。一、
劳动法
的基本原则与规定 我国劳动法以保障劳动者的合法权益为核心,明确了劳动者
在劳动
关系中的权利与义务。其中,劳动者有权依法参与和组织工会,通过工会来维护自身权益。而工会则作为劳动者的代表,有权利组织、协调和管理劳动者的
集体
行动。二、
罢工
的法律界限 尽管劳动...
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