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员工私自离职对公司造成损失
员工给公司造成损失
后员工自主
离职
怎么办
答:
如果员工自动离职确实给企业造成了损失,
企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》,收集相关证据,向劳动者主张赔偿
。因劳动者擅自离职给用人单位造成经济损失的,用人单位
可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者...
员工擅自离职
怎么赔偿
公司损失
答:
如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职,
用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等
。如果员工擅自离职给公司造成实际损失,需要赔偿公司损失的方式如下:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等;2、如果员工擅自离职给公司造成经济损失,用...
企业
因
员工
突然
离职给公司
带来的
损失
怎么办
答:
法律分析:可以要求劳动者赔偿损失
。劳动者要解除劳动关系,需经过法定程序方能避免不必要的法律纠纷。如果劳动者违反上述规定单方面解除劳动合同,对企业造成损失的,企业完全可以依据有关规定要求劳动者赔偿。但是,实践中由于用人单位的损失很难量化,外加取证上的困难往往导致该条规定对企业的保护作用大大...
员工
无故
离职给公司造成损失
答:
法律分析:1、用人单位的损失必须以实际发生为准,
对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款,不宜由劳动者承担赔偿责任
。2、在认定劳动者过错时,应考量损害的发生与劳动者岗位职责之间的关联程度,如劳动者被用人单位指派从事超出其岗位职责范围的工作而导致损害发生,则不宜由劳动者承担赔偿责任。3、...
员工离职
前
给公司造成损失
怎么赔偿?
答:
公司可在员工造成损失发生时间的一年内按照劳动合同和公司规章制度的约定要求其赔偿经济损失。法律依据如下:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
公司起诉
员工离职给公司造成损失
答:
法律分析:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
员工擅自离职
怎么赔偿
公司损失
答:
一、员工擅自离职怎么赔偿
公司损失
1、
员工擅自离职对公司
的赔偿具体如下:(1)如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职,可能需要赔偿单位由此
造成
的损失,如临时招聘新人所要花费的招聘费用;(2)如果签订了保密协议,并且劳动者违反了保密协议的保密约定,需要向单位支付违约金;(3)如果劳动者未与原...
没有劳动合同的
员工离职
后
造成公司损失
怎么办
答:
法律分析没有劳动合同的
员工离职
后
造成公司损失
,员工正常离职的,造成用人单位损失,用人单位不得要求赔偿。如果员工直接走人或者在职期间造成用人单位损失的,用人单位可以依法追究赔偿。用人单位需有证据证明因为员工的
离职给
用人单位造成一定的损失,申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定的赔偿。去当地人力资源和...
员工
无辜
辞职后给企业造成
严重经济
损失
如何处理
答:
员工
无辜
辞职后给企业造成
严重经济
损失
,用人单位可以申请劳动仲裁或直接法院起诉,要求该劳动者承担直接经济损失。1、如果未缴纳社保,该劳动者以未缴纳社保书面提出解除劳动关系造成的损失,用人单位无法要求该劳动者承担,因为是用人单位违法导致的解除劳动关系;2、未书面提出解除劳动关系,是劳动者存在过错;...
员工擅自离职
,
给公司造成
的经济
损失
,公司如何救济
答:
案例 :林某为某金属制品有限公司的电工兼机修工,2018年办理入职。2020年5月林某未向公司提出离职申请,领取工资后擅自离职,
造成公司
暂时无法生产,给公司造成了严重
损失
。面对
员工擅自离职给公司造成
的经济损失,公司应当如何救济。律师解析 :1、公司可以主张林某赔偿合理损失。林某作为公司的技术工人...
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