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员工离职赔偿金仲裁
离职
后可以申请劳动
仲裁赔偿
吗
答:
离职后可以申请劳动
仲裁赔偿
。但需要注意申请时效和提供相关证据,并且仅当用人单位存在违法行为导致
员工离职
时,员工才有权要求
经济补偿金
或
赔偿金
。具体情形如下:申请时效:一般情况下,劳动者在离职一年之内都可以向劳动局提出劳动仲裁,因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权...
已
离职员工
经济损失
仲裁
会获得
赔偿
吗?
答:
是会的,劳动者
离职
后,发现在职时范了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是会申请劳动
仲裁
,要求劳动者进行一定
赔偿
的。因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定...
补偿金
不合理已签字能
仲裁
吗
答:
如果已经就
离职补偿
达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请
仲裁
,但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。签了补偿协议可以劳动仲裁么1、解除
赔偿金
一旦签字一般不能再提出劳动仲裁的请求,这是由于如果在解...
辞退
员工赔偿
,如何申请劳动
仲裁
?
答:
准备一切能证明你在公司工作的各种证据,去劳动
仲裁
机构申请劳动仲裁。根据劳动法规定,依据被
辞员工
在本企业的连续工龄,每满一年
补偿
一个月被辞退前12个月的平均工资,不足一年的尾数按一年计算,最高补偿12个月。
员工离职
后可以申请劳动
仲裁
吗
答:
法律分析:
离职
后当然可以申请劳动
仲裁
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断...
离职
后去劳动
仲裁
可以要求
补偿
吗
答:
劳动者在申请劳动
仲裁
期间
辞职
的,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
或者
赔偿金
的。劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:用人单位在劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。法律分析劳动...
公司对已经
离职员工
在工作期间造成的损失要求进行
赔偿
,应当申请劳动...
答:
1. 如果公司要求
离职员工赔偿
在工作期间造成的损失,首先应当考虑的是是否已经通过劳动
仲裁
解决了这一争议。如果尚未经过劳动仲裁,那么应当首先申请劳动仲裁来解决这一问题。2. 如果劳动仲裁未能解决争议,或者双方对仲裁裁决不服,那么公司可以选择到法院起诉。在这种情况下,法院将会根据《中华人民共和国劳动...
离职
后劳动
仲裁
可以申请
经济补偿金
吗
答:
劳动
仲裁
只要是符合法定的法定的要求就可以要求相应的
经济补偿金
。当前社会中,当事人在申请劳动仲裁时,应当就相应的事实主张自己的请求,满足一定条件时,当事人是可以主张经济补偿金的,经济补偿金是可以根据法定的标准来确定的。一、劳动仲裁可否要求经济补偿金? 对用人单位应当向劳动者支付补偿金的情况...
拿到
离职
证明后可以
仲裁
吗
答:
拿到离职证明后,员工仍有权进行劳动
仲裁
。一、离职证明的作用 离职证明是用人单位向
离职员工
出具的一种证明文件,主要用于证明员工在该单位的离职事实、工作起止时间、职务等基本信息。离职证明为员工在新单位入职、办理社保转移等手续提供了必要的依据。二、劳动仲裁的适用范围 劳动仲裁主要适用于解决用人...
离职员工
要求
补偿金
公司不发怎么办
答:
职工离职补偿金
一直不发,劳动者可以直接向单位索要;单位拒不发的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,可以向当地的
仲裁
委申请劳动仲裁;仲裁后,可以申请执行。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿...
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