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员工离职经理不给签字怎么办
离职
主管
不给签字怎么办
答:
法律分析:可以直接离职
。因为按照劳动合同法规定,只要你是提前一个月申请辞职的,即使领导不签字你也可以正常辞职,并且可以按照规定得到应得的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
办理辞职
领导
不给签字怎么办
答:
1、提前通知
。劳动者需要
提前三十日以书面形式通知用人单位
,如果处于试用期,则需提前三日通知。2、办理工作交接。3、物资交接。4、财务结算。并要求一次性付清工资或开具薪资证明。5、经济补偿金结算。6、社保和公积金处理。离职后公司不再为员工缴纳社保,需要办理社保转移手续。7、领取离职证明。办理离职...
辞职
领导
不签字不给离职
手续
答:
你有权利辞职,领导不签字,
你可以采用其他的方式证明辞职信已经递交给领导了,比如邮寄等,采用你觉得方便有效的方式
。辞职领导不同意,不给办理手续,劳动者可以
提前三十日以书面形式通知用人单位
,在三十日时间到了,不用领导批准,可以自动离职,并要求出具解除劳动合同的证明。辞职离职的一般程序:(1)、...
辞职不给签字怎么办
答:
办理辞职公司不签字怎么办
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲...
辞职
报告领导
不签字怎么办
答:
3、满足法定条件的无条件辞职
。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日...
...领导不
签字
..说是不会签字的...我一定要
辞职
,我该
怎么办
?_百度...
答:
这种情况下,人力资源部一般情况会给你办手续或和你协商的。不会
不给
工资给你。三,如果此时企业不理你。不给工资,就好办了。直接到当地劳动局申请劳动仲裁,要求企业支付双倍的工资,及其它误工费的补偿。理由就是强迫
员工
劳动不许
辞职
,无故拖欠工资。最后,告诉大家一点。就是一定不要怕。要维护自己...
我写了
辞职
信!有经理和组长签字!人事不收,说要
总经理签字
!总经理...
答:
员工正常辞职,
经理不签字
也没有关系,保留上交辞职申请的记录即可。
员工辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接
办理离职
手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七...
员工
申请
辞职
领导不批
怎么办
答:
1、劳动者要写
辞职
信。把握好辞职原因,主动辞职,
没
有经济补偿,也享受不了失业金动者以非自己意愿辞职,那么可以享受经济补偿和失业金;2、劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司
离职签字同意
;3、劳动者按照公司人事部管理
办理离职
手续,可能要按离职单,找各部门
经理签字同意
;4、...
已经向公司交了
辞职
报告一个月了,部门
经理
就是
不签字
,我要
离职
的话会...
答:
你按照劳动合同法规定,提前一个月申请
辞职
,但公司部门
经理不
批准的,那么找公司人事部反映,不然,反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。
想
辞职
,
经理不
批,去人事部拿不到离职表,不能正常
离职怎么办
??
答:
1、您可以将
辞职
报告另抄写一份,在二份的下方都标注:此件一式二份。然后上交一份,亲自递到人事
经理
手上,自留一份。3、试用期自递交辞职报告(日期)之日起,三天后便可离开,无需对方是否同意,除非您手上有工作、资料、重要工具等没有交接清楚,要继续办理完毕。3、如果对方
不给
您在岗薪资,...
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