66问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职经济补偿金包含哪些
员工
主动
离职
,单位是否需要
经济补偿
?补偿多少?
视频时间 00:38
老
员工离职
有
什么补偿
答:
如果员工工作了十五年被辞退的,那么也是只能获得十二个月的
赔偿金
的。六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿金
。按照我国《劳动合同法》当中的相关规定,其实对于十年以上
员工离职
补偿是怎么规定的这个问题是需要根据实际情况理解...
正常
离职
是否有
经济补偿金
?
答:
如果公司存在以上的违法行为,员工可以立即辞职,并要求公司支付
经济补偿金
,经济补偿金计算方法同劳动合同到期“公司不续约”的情况。因这是公司违法在先,公司原因造成的
员工辞职
,所以是有经济补偿的。 总之,员工辞职,如果是公司有上述违法行为,那员工是可以要求公司支付经济补偿金的,如果公司没有违法,员工个人辞职,那么是...
辞职
有没有
经济补偿金
答:
员工
自动
辞职
没有
经济补偿金
。自动
离职
,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的情形。但是以下几个情况,就算员工是主动辞职,也是可以获得经济补偿的。第一,这种情况就是公司没有按照劳动合同约定对员工进行劳动保护。这种保护
包括
安全技术的保护,也...
离职补偿金
怎么领取
答:
特殊情况:如果
员工
没能完成约定的任务遭到解约,用人单位可考虑不支付补偿费。四、员工被迫
离职
被迫离职也会有补偿金,但必须是用人单位存在违法情形,如拖欠工资、暴力强迫员工干活,迫于无奈的情况下,你可以向公司要求支付拖欠的工资及
经济补偿金
。案例:a此前在某公司就职,后来公司因种种原因拖着他半年工资都没有发放。
什么
情况下
离职
可以拿到
补偿
答:
什么情况下
离职
可以拿到补偿2 一、离职可以要求补偿金吗 如果劳动者是以劳动合同法第38条被迫
辞职的
,用人单位是应当支付
经济补偿金
的;如果劳动者是以自身原因离职的,用人单位是无需支付经济补偿金的。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
离职补偿金
最多可以补偿多少个月
视频时间 01:07
可以要求
经济补偿金
的
离职
情形有
哪些
答:
法律分析:1、劳动者被迫
离职
。2、用人单位提出解约。3、用人单位非过失性解约。4、用人单位依法裁员的。5、用人单位不续约。6、用人单位破产等原因解约。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...
怎样计算
离职员工经济补偿金
呢?
答:
计算
经济补偿金
的Excel公式可以依据具体的计算规则来设定,通常
包含
以下几个步骤:首先,我们需要确定经济补偿金的计算公式。在中国,经济补偿金的计算通常依据
员工
在公司的工作年限和月工资来确定。具体的公式可能是:经济补偿金 = 工作年限 x 月工资。然后,在Excel中,我们可以用相应的单元格来代表工作...
用人单位支付
经济补偿金
的情形有
哪些
答:
《中华人民共和国劳动合同法》规定 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜