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员工离职电测听故意不通过
离岗体检时,
员工故意
装
听不
到怎么办?
答:
可以
通过
其他途径,辅助查证真相
进入公司前听力是好的,工作了近一年,不想做了,
离职
体检听力不合格,公 ...
答:
4、建议获取你所在工作地点的噪声检测报告,可以以此作为证据,是由于作业场所声音太响,导致听力下降
。可以依次作为来削弱第3点 5、建议你向单位索取入职、离职体检报告(可以要求有复印件,法规规定的)作为证据 6、若需要进一步分析,请告知入职体检具体结果(是目前未见异常,还是高频听损平均听阈多少分贝?
用人单位以职业病
电测听不
合格,就解除劳动关系是否违法。我是九月二十...
答:
违法了,职业病防治法中有规定,企业对职业禁忌
人员
需要安排充分的就业机会,进行调岗。不过如果你没签过合同那就不违法了
...做了职业病鉴定结果不属于职业病。
员工离职
后入职体检时又不合格...
答:
不一定是职业病,也可能是在工作中受到伤害,如果能确定是因为工作或在工作场所中受到伤害,
员工
是可以申请工伤鉴定的。如果鉴定属于工伤,公司需要负责,如果因为个人疾病,公司是不需要负责的。
离职
后去别的地方工作,检查出
电测听
有问题,怎么办?
答:
你好 首先你要有证据证明你的这个问题是因为在之前的那个单位造成的
,你要有足够的证据证明的话。就可以找原单位进行赔偿
我2014年
离职
体检
电测听不
合格,因家里有事就回家了,现在过来上班合同解 ...
答:
2014年,到现在都2年了,单位都解除劳动合同,甚至可能开除处理的,因此,你想回去上班,要提前与原单位人事部沟通。
员工离职
一直
故意不
办理离职手续社保怎么办?
答:
你好,如果
员工故意不
办理
离职
手续,您作为雇主可以采取以下措施:1. 与员工进行沟通:首先与员工进行谈话,了解其离职原因和担忧,并解释离职手续的重要性和必要性。2. 提供明确的离职要求:向员工提供书面的离职通知要求,明确要求员工办理离职手续,并设置具体的时间要求,例如要求提供离职申请或完成离职面谈...
员工离职
公司不批准怎么处理
答:
员工离职
公司不批准可以
通过
以下方式解决:1、如果员工是提前30天向单位发出了谈局中单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,员工也可以在30天以后离开原单位;2、单位不依法履行相关手续的话,含山员工可以提起劳动争议仲裁;3、也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。
员工辞职
需要办理...
员工
申请
离职
公司不批准怎么办
答:
二、劳动者可以
通过
快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
员工
提出
离职
,单位不批怎么办?
答:
3. 根据法律规定执行:如果单位不合法地阻止
员工离职
,可以按照法律规定,向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁解决问题。4. 考虑seek legal advice:如果离职涉及到一定的法律问题,比如合同上约定的离职条款等,可以寻求专业的法律意见,以确定批准离职的可能性。总之,如果遇到单位不批准离职的情况,我们不应该急躁,必须理性思考...
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