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员工离职又回来了要吗
作为一个老板,
员工离职了
再
回来
,我是要还是不要?
答:
走的人回来了再用,要有限制,要看这个人回来了是别有用心,还是真心回来为公司工作
。离职后想回来的人,如果是个人原因离职的可以用,因为这样的人最容易懂得珍惜,他离职后90%的人都会再去找工作,敢回来证明他是认可你公司,也认可这份工作的,对比起其他公司他更倾向于你的公司,而且他有勇气回来...
领导会接受
离职又回来
的
员工吗
??
答:
领导是会接受离职又回来的员工的,只要你以前不是触犯刑法,被判刑
。 一般劳动法对员工离职以后,再次进入该公司是没有明确规定的,只要该员工以前在公司在公司表现好,给领导的印象也可以的话,相信你再次去该公司应聘,公司一定会给你一个机会。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 海上风电践行者 ...
员工离职
时,啥也没说,连离职手续都不办!现在
又要回来
上班,还没有一个...
答:
当然不要了
,不知道你有什么可犹疑的,如果就是一个普通的可替代性强的员工,你问出这个问题,就非常的不合适。除非这个员工能力超出一般的强,完全没有可替代性,他的工作能力没有任何人可以超过甚至取代,那你可以犹疑。如果是这种情况,说明第一,你的职位设定和员工培养出现了问题,你需要改进,在...
面对
离职员工
想要
回来
,要还是不要?
答:
我曾经接触过这样一个企业老板,
他用人的理念就是你的员工走了就不要回来,永远不要回来
。这家企业有一个工人技术员,企业待遇低就跳槽到了同行业的另一家企业。他在新企业也遇到了新问题。与企业车间主任关系紧张,是技术员在跳槽找到了企业老板,想要回来。他遭到老板的严厉拒绝。虽然这是后来给老板...
员工离职
后还想
回来
工作?能答应吗?
答:
第四,若同意
离职员工回来
,那么他这“一出一进”的整个过程以及公司对待此事的态度都会影响到公司其他员工的判断,造成一种公司无原则的假像,就会导致公司管理的混乱,而且其他员工也很有可能会仿效这种行为。总之,让离职员工回来工作,肯定是弊大于利,作此决定
还要
慎重考虑。
辞职了又
想
回来
的
员工要
不要
答:
当然违法的公司例外,能离开就别再
回来了
。至于是否愿意接纳想回来的
员工
,作为职业经理人,首先
需要
分析的同样还是弊与利的关系。比如有的员工是因为金融危机而被裁员的,并且在他离开的期间他的技能并没有生疏。那么毫无疑问,接纳这样的员工是赚大了。他能够很好的认可公司的企业文化,他能够极大缩短新...
职场上
离职员工回来要
不要
答:
浪子回头金不换。但是,和你分手的那个人,过一段时间,再找你复合你要不要?这种事情要依据不同的情况而定吧。1、动机:
离职员工
当时走的理由是什么,是否有按照公司的正常流程办理离职的,现在
回来
的原因是什么?如果当时他离职的理由现在还没解决(无论是他还是公司)那么他短时间离职的可能性仍然很大...
员工离职又回来
该接受吗?
视频时间 01:13
之前
离职
的一个
员工
现在想
回来
,纠结,到底要不要让他回来呢?
答:
主动
辞职
的员工都是企业还能用的人,所以,心态开放的公司会欢迎
离职员工
回来,就我的理解,愿意回来的员工一定是在外面做了比较,发现还是公司好。大概三个月前有一名离职同事重新回到了公司,他离职后去新公司据说不到一个星期就
又回到了
现在的公司,是因为原公司又把他给挖了回来,也有说是他自己受不了...
以前自己
辞职了
的单位,领导现在见了我叫
回来
工作,我要不要
回去
?
答:
对于我个人来说,我个人不主张
员工回到
原公司上班,有些员工可能会认为自己跟原公司的同事已经非常熟悉了,同时也会更好开展工作。事实上:员工跟公司之间的信任关系本身就非常脆弱,不管员工因为何种方式而
离职
,当员工重新
返回
原公司的时候,原公司的领导和老板很难充分信任员工,这也意味着员工基本上要坐...
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