66问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职前老请假
员工
提前30天
离职
但天天
请假
答:
劳动者提前一个月辞职,然后天天请假
,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期,劳动者擅自不去上班,则属于旷工,会被单位扣工资等。...
员工
在
离职前
,都有哪些表现呢?
答:
那么,员工离职前有什么表现呢?
1.频繁请假迟到,消极怠工当一个员工打算离开公司
,最常见的一种表现就是经常迟到早退,消极怠工,如上班时间打游戏,不接电话,频繁请假,不配合工作等。他们认为,反正以后也不在这里了,无...
员工
提前30天
辞职
,然后天天
请假
,怎么办?
视频时间 00:38
一个人
离职前
有什么征兆?
答:
3.频繁请假或迟到:一个人离职前可能会开始频繁请假或迟到
。这可能是因为他们已经在寻找新工作,需要时间去面试或了解其他公司的信息,或者是因为他们已经决定离职,不再担心失去工作。4.减少沟通:一个人离职前可能会开始减少...
如果你打算
辞职
不干了,老是在辞职期间
请假
可以吗
答:
您好!
老是请假
给人留下的印象不好。
员工提出辞职
后30天内,与公司尚保持劳动关系,双方应当按照法律规定和劳动合同约定享有并承担各自的权利和义务,该期间内,若劳动者要求休假,只要符合法律或者企业规章制度的规定,企业应当...
员工离职
的前兆,都有哪些表现?
答:
2、
员工离职前
会频繁
请假
或要求休假。我姐上个月刚离职,离职之前肯定要找好下家,所以离职前一段时间她频繁请假去面试,找新工作,并且离职前把一年没有休的年假一次给修完了,找到下家后果断辞职。3、员工离职前会收集...
离职前请假
是否合法
答:
1,
离职前
如果有假期未修完可以休假。2,如果涉及重大岗位,需要经过交接完成工作,单位有理由也有权利请你配合。3,如果有劳动合同中有其他休假和离职规定,按照劳动合同办理。原则上,离职前休假无违法。
员工
提
离职
后一直
请假
该如何处理?
答:
劳动者提前一个月辞职,然后天天请假
,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期,劳动者擅自不去上班,则属于旷工,会被单位扣工资等。...
离职前
一个月可以
请假
吗
答:
法律分析:可以
请假
,但是请假的时间应该不能太长,一天,二天可以理解,如果时间长了公司是不可能接受的,不能因为要
辞职了
,请长假而影响公司的正常运行和秩序,所以在公司理解的同时,也要理解公司。法律依据:《中华人民...
员工
已打
离职
申请,总是请病假,可以不批吗?
答:
如果是合理的病假申请,不可以不批。根据《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工提前30天离职但天天请假
快离职的员工频繁请假
离职前请假
员工请假工资怎么算
员工请假不批算旷工吗
离职前如何请假
员工请假
提离职后可以请假吗
请假期间可以提离职吗