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员工离职但不来办理离职手续
员工
提交个人
离职
申请后
不来办理手续
应该怎么办
答:
劳动者被公司辞退后不去办离职手续,
公司仍然要依法为其出具解约证明、转移档案和社保、为其结清工资
;如果因劳动者个人的原因给公司造成损失的,要依法向公司承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
员工离职
未
办理离职手续
公司怎么办
答:
1.协商解决
。首先尝试与员工协商,以解决离职手续的问题。2.发出书面通知。如果协商不成,用人单位可以通过挂号信或邮件向员工发送离职通知书和档案转移书等资料,以此完成离职手续。3.保留证据。在邮寄过程中,应保存好邮寄凭证,如邮寄信被退回或员工不签收,用人单位可以保留邮寄信,并在必要时在报纸上...
员工不来办理离职手续
公司如何处理
答:
1、保留员工未出勤的相关证据
;2、处理旷工辞退,并通知员工;3、告知员工解除劳动合同,要求按时办理离职手续;4、逾期未办理者,由员工承担责任;5、社保将停缴;6、通过邮局寄送双挂号信确保通知送达;7、办理离职手续。社保的权益保障:1、社保基本构成:包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和...
员工离职
没有
办理离职手续
怎么办
答:
由劳动者本人承认相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。
去邮局寄双挂号,再按正常手续办理离职就可以了
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
离职不
办理离职手续
会怎样
答:
单位不能以未办理离职手续就不发放
员工
的工资,但单位可以跟员工协商,让其办理离职手续结清工资。工资发放与离职方式没有必要的联系,如果员工迟迟
不来办理离职手续
,时间比较长的,单位最好能给员工邮寄解除劳动关系的通知书。离职不办理离职手续首先不能扣留工资,是劳动合同不允许的违法行为,即便员工有...
自离
员工不来办理离职手续
答:
具体步骤如下:1、向公司人力资源部门提出离职申请,递交离职申请书,同时要求结算工资和薪酬。2、公司拒绝
办理离职手续
,可以向劳动监察部门投诉,要求公司办理人事关系变动手续,和保险手续。3、注意事项:试用期
员工
应当提前3-15天,正式员工应当提前30天,否则有可能会承担额外的经济损失。同时还应当办理...
员工
提交离职申请后公司不
办理离职怎么办
答:
员工
提交离职申请后公司不
办理离职
可以进行协商,协商不成的可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的方法如下:1、在争议发生后一年内申请仲裁,当事人向有关部门递交仲裁申诉书和相应的材料,具体如下:(1)申请书,申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份;(2)身份证明,申请人是劳动者的,应...
员工
提出
离职但是
没
办理离职手续
算不算离职
答:
员工提出离职但是没办理离职手续不算离职。用人单位在员工提出离职后,必须出具解除或终止劳动合同的证明,
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
。如果单位未在规定时间内完成这些手续,法律上并不认定为完成了离职流程。未经过正规离职手续的员工,仍然属于该单位的在职员工。如果单位拖延或拒绝...
员工离职
不
办理离职手续
怎么办
答:
针对
员工离职
时不
办理离职手续
的问题,用人单位可以采取下列处理方式:一、若员工离职后,用人单位需要依法支付经济补偿金的,用人单位可以不予支付或延期支付经济补偿金来制约员工不办理离职手续的行为;二、若员工离职后,用人单位依法不需要支付经济补偿金,
但员工
完成工作交接对用人单位来说具有重要价值,这...
公司
员工辞职不来
公司
办理离职手续
怎么办?
答:
公司
员工辞职不来
公司
办理离职手续
怎么办? 法律问题:我公司有个员工没有签订合同,在我公司工作2年期间一直给他上著保险。最近他请了一个月的病假,之后又辞职了,可是又不来公司办理退职手续,公司应该怎么办?(律师呼叫中心邀请佛山律师为您解答本问题) 张律师:未签合同,需要支付双倍工资,对方辞职后...
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