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员工福利方面存在的问题
论述我国企业中
员工福利
管理中
存在的问题
及解决办法。
答:
(2)福利成本和效用配比不当
其表现为:当某些情况发生变化时,原来的福利成本可能会急剧增长,这样,企业陷入了福利成本的负担之中。而员工则普遍认为福利是一种应得的权利,而福利待遇又一直没有改变。所以他们就不会心存感激。企业明显感到自己的付出没有得到回报。解决办法:企业应当在适当的时间对福利...
员工福利
管理
存在的问题
及对策是什么?
答:
我国企业员工福利存在的问题:1.福利成本增长过快
。随着企业对福利重要性认识的加强和向员工提供福利的增加,福利成本的上升是一个必然趋势。但目前我国福利成本上升过快,不但超过企业同期其他成本的上升速度,而且超过企业利润的增长速度。2.
福利平均化
。
福利从本质上讲,是一种补偿性报酬
,企业应该以员工...
简述
福利存在的问题
。
答:
④
福利
制度缺乏灵活性和针对性
目前企业在
员工福利方面存在
哪些
问题
答:
我国企业员工福利存在的问题主要有以下几点:1.企业员工福利固守公平性
,不少企业福利制定的相关规定的平均化倾向导致了企业员工将企业福利的普惠性久而久之地看作了企业支付的薪酬的一部分,认为这是理所当然的,从而也就感受不到企业对员工的关怀,这不但导致了福利所应有的作用被削弱,无益于有效提高...
我国社会福利制度
存在的问题
及对策结合实际试分析我国的
职工福利
制度...
答:
1. 尽管社会福利与职工福利在本质上存在差异,但两者在社会功能上却是相辅相成的
。2.
观察我国职工福利的发展实践
,我们可以发现,国有企业的职工福利在很大程度上承担了社会福利的功能,政府是实际的责任主体。国有企业完全按照国家政策的统一规定提供职工福利。3. 在发达的工业社会中,职工福利实际上也...
如何看待
职工福利问题
答:
越来越多的企业管理者意识到
员工福利
的重要作用,但在具体的实施过程中却
存在
着相当多
的问题
,而且规范的员工福利计划发展也极其缓慢。企业应该采取以下方法来提高员工福利的作用:(1)采取“差别对待”福利制度的对象常常是而公司中所有或大多数员工,与员工对企业的贡献或工作绩效并不进行自接挂钩,从而...
企业
职工福利
费财务管理主要
存在的问题
有哪些
答:
企业
职工福利
费财务管理主要
存在的问题
有哪些?相关内容如下:一是企业职工福利费与工资及其他成本费用边界不清。有些企业随意调整职工福利费开支范围和开支标准,既有人工成本无序增长,侵蚀国家税基,侵害企业投资者权益的情况,也有任意压缩开支而侵害职工合法权益的情况。二是部分企业职工福利费发放或支付不...
公司
员工福利的
现状
答:
(二)
员工福利
观念落后。中国相对多数没真正的走出国门,即使出国也是求学为主,未真正的到外企工作,即使在上班也是少数的。所以就业观、福利观、思想上还是
存在
一定的距离和偏差。这也是一部分人法律意识差的一部分。(三)工资待遇较低 。中国本来就是以低假劳动力来吸引外资,当然这是以前,现在慢慢...
企业
存在的
薪酬管理
问题
答:
企业在薪酬管理
方面
可能
存在
以下
问题
:1. 缺乏科学的薪酬管理制度:一些企业可能缺乏科学的薪酬管理制度,导致薪酬分配不公、薪酬水平不合理等问题。2. 缺乏透明度和公开性:一些企业在薪酬管理方面缺乏透明度和公开性,
员工
不清楚薪酬制度和标准,容易导致员工不满和不信任。3. 绩效考核不科学:一些企业...
薪酬管理
存在的问题
与对策
答:
1. 薪酬公平性问题:
存在
薪酬差距和不公平现象,导致
员工
不满和流失。对策是建立公正的薪酬制度,制定公平的薪酬标准和评估机制,确保薪酬公平和透明。2. 绩效考核问题:存在绩效考核标准不明确和科学性不够
的问题
,影响了绩效考核的公正性和可靠性。对策是制定科学的绩效考核指标和标准,确保绩效考核的...
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