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员工没有基本工资违法吗
没有
底薪的工作
违法吗
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的
。据劳动部关于贯彻执行若干问题的意见第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下;用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,但公司也是应该支付给最低工资。我国...
没有
底薪的工作
合法吗
?
答:
不合法
,没有底薪的工作是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付...
没有基本工资
,只有提成,
合法吗
答:
没有基本工资只有提成的合同是未违法的
。因为,《劳动法》和《劳动合同法》明确规定,用人单位招用劳动者必须签订劳动合同,劳动报酬是劳动合同的必备条款,且不能低于当地最低工资标准,否则不具有法律效力。
无底薪的工作
违法吗
答:
公司实行无底薪制度是不合法的
。国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:社会平均工资水平;就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;劳动生产率;地区之间经济发展水平的差异。我国对于员工的合法权益是非常重视...
如果没有客人来店子里,服务员又在上班,但是
没有工资
,
违法吗
?
答:
肯定违法
,不管有没有客人,这和你没有关系,只要你上班,付出劳动,用人单位就应该给你发工资,生意的好坏是老板要考虑的事情,不然他就不要来公司了,这是他应该承担的风险,如果不发工资,你可以去劳动局申请劳动仲裁,依法维护自己的合法权益。
强制
员工
休息
没工资
算
违法吗
答:
强制
员工
休息
没有工资
是
违法
的。如果遇到强制员工休息,没有工资的行为的,可以先与用人单位协商处理,协商不成的,可以先向劳动监察大队进行投诉,或者可以直接申请劳动仲裁的。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和...
公司没签合同开除
员工
还不给发
基本工资
,用人单位的做法
违法吗
答:
第一个问题:如果公司未与你签订劳动合同,那么自建立劳动关系之日后第二个月起,公司应当向你支付二倍
工资
。也就是你可以向公司要四个多月的工资。第二个问题:公司
合法
解除劳动合同的情形有六种:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营...
公司没签合同开除
员工
还不给发
基本工资
,用人单位的做法
违法吗
?
答:
1、根据我国劳动法及劳动合同法的规定,公司自用工之日起一个月内应当和劳动者签订劳动合同。若是不签劳动合同,则是
违法
的。按劳动合同法规定,自用工之日起满一个月的次日到一年内,要支付双倍
工资
。自用工之日起满一年的,视为劳动者和用人单位之间订立了无固定期限的劳动合同。2、公司开除
员工
...
公司
没有
任何底薪 也没有任何补助给
员工
是
合法
的吗
答:
补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等
标准
约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;
没有
集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
老板扣
员工工资
多少算
违法
答:
综上所述,
员工
被公司克扣
工资
的行为肯定是
违法
的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请...
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